一、施工工地打工賺錢好多個(gè)月拿不上薪水該怎么辦?

在沒有合同書都沒有借條的狀況下該怎么辦;這類狀況要到難以了，除非是老總?cè)朔浅：茫@類狀況下，能夠舉報(bào)立案調(diào)查，務(wù)必把握強(qiáng)有力直接證據(jù)例如很多人一起去，或是有企業(yè)專用型存折，這一樣可以說清晰;

薪水按月派發(fā)，隔月派發(fā)違反規(guī)定，本月薪水下月發(fā)合理合法。

欠薪，不發(fā)工資、克扣工資員工能夠打12333電話舉報(bào)，該電話是人力資源局勞動(dòng)保障局的電話。還可以到勞動(dòng)部門監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)。

因?yàn)槠髽I(yè)無法準(zhǔn)時(shí)派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬，員工能夠申請(qǐng)辦理消除勞動(dòng)合同書和勞務(wù)關(guān)系，并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工能夠向本地勞動(dòng)監(jiān)察行政機(jī)關(guān)開展檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)勒令用人公司付款薪水，勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)融洽不了的，員工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不履行的，能夠申請(qǐng)辦理人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、在沒有合同書確保的不靠譜企業(yè)應(yīng)該怎么辦;

這一便是我盆友碰到的難題，沒有一切勞動(dòng)合同書和學(xué)生就業(yè)保證金的狀況下，一定要還記得每月薪水讓老總給打借條，即使他沒有錢發(fā)有借條在，就會(huì)有直接證據(jù)在，避免老總死不認(rèn)賬，無論他怎么講的多么好，一定要使他做借條企業(yè)蓋公章老總簽名，那樣欠個(gè)好多個(gè)月一年都是有機(jī)遇要到薪水。

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