企業好多個月不發工資該怎么辦

1、溝通交流商議處理。

無論是在職人員或是辭職，無論是無端欠薪或是不發工資，都應先根據常規的方式，與企業負責人開展交流商議，弄清楚托欠或沒發的緣故，再選取有效的辦法去解決，給企業和本人留余地，要了解先做人后做事，秉著小事化了，大事化小的標準妥善處置。

2、商議不成功，拿出法規兵器維護保養合法權利

根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可提交申請人民法院申請強制執行。

4、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范加付賠償費。

之上便是對你明確提出的難題的回應，不發工資的行為表現是愚昧的，一般針對這種的狀況勞動部門去舉報是百分之百的要獲得薪水，并且發生了如此的事兒針對企業是十分不好的，如果合同書也沒有的，還能夠要翻倍賠付。你能找律師咨詢。