企業(yè)好多個月不發(fā)工資該怎么辦

1、溝通交流商議處理。

無論是在職人員或是辭職，無論是無端欠薪或是不發(fā)工資，都應(yīng)先根據(jù)常規(guī)的方式，與企業(yè)負(fù)責(zé)人開展交流商議，弄清楚托欠或沒發(fā)的緣故，再選取有效的辦法去解決，給企業(yè)和本人留余地，要了解先做人后做事，秉著小事化了，大事化小的標(biāo)準(zhǔn)妥善處置。

2、商議不成功，拿出法規(guī)兵器維護保養(yǎng)合法權(quán)利

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關(guān)申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可提交申請人民法院申請強制執(zhí)行。

4、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據(jù)勞動法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范加付賠償費。

之上便是對你明確提出的難題的回應(yīng)，不發(fā)工資的行為表現(xiàn)是愚昧的，一般針對這種的狀況勞動部門去舉報是百分之百的要獲得薪水，并且發(fā)生了如此的事兒針對企業(yè)是十分不好的，如果合同書也沒有的，還能夠要翻倍賠付。你能找律師咨詢。