“被全勤獎”源于網民“西貝莜面村老先生”的一篇博聞。他說道去好朋友L的企業(yè)找她用餐，不經意間瞄著好朋友的年假單上，帶薪年假居然一天都沒動過。“有帶薪假如何難休?年末還需要拼個滿勤不了?”“西貝莜面村老先生”調侃道。沒想到好朋友L一陣吼：“年里申請辦理過多次都被老板駁回申訴，我這也是”被全勤獎“!”

　　“西貝莜面村老先生”的文章公布不夠一天，就會有200余名網民留言板留言，“被全勤獎”一詞迅速爆紅互聯網。有網民索性下了界定：帶薪年休假，僅僅一個傳說。勞動合同法醫(yī)生介紹，針對員工帶薪年休假，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》要求十分確立。員工當初未休年假，除非是企業(yè)有書面形式直接證據說明是員工自己明確提出難休年假，不然企業(yè)有可能要付款其三倍工資。

　　勞動合同法權威專家強調，針對員工帶薪年休假，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》要求十分確立。公司單位經員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，理應在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括公司單位繳納員工一切正常工作中期內的薪資。假如公司單位分配員工休年假，可是員工因個人緣故且口頭明確提出難休年假的，公司單位可以只付款其正常的工作中期內的薪資。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》還要求：公司單位與員工消除或是終止合同時，本年度未分配員工休滿應休年假的，應當員工當初已運行時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬勞。換算方式為：(本年度在本企業(yè)已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。公司單位當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

　　假定“西貝莜面村老先生”在集團公司工作中了2年，可以獲得5天的年假。再假定2022年9月底企業(yè)和他消除了勞動合同書，這時“西貝莜面村老先生”2022年已在集團公司工作中了273天，且未享有年假。再假定他在企業(yè)付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月平均工資是2175元，日薪水便是100元。“西貝莜面村老先生”勞動所得的未請假期內的酬勞應是：[(273÷365)×5-0]×100元×300%=900元(注：(273÷365)×5-0≈3.74天，0.74天不夠1一天到晚，不付款該酬勞，故取3天)。

　　因為《辦法》還要求，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括公司單位繳納員工一切正常工作中期內的薪資，即企業(yè)除開繳納一切正常薪水外，還需要另付款“西貝莜面村老先生”未休年假薪水600元。

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