一、病事假有全勤獎嗎

《勞動法》

       第三條要求：“員工具有公平學生就業(yè)和挑選崗位的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到 工作健康安全維護的支配權、接納崗位技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的支配權及其法律法規(guī)的別的工作支配權。 員工理應進行工作每日任務，提升 專業(yè)技能，實行工作健康安全技術規(guī)范，遵循工作紀律和職業(yè)道德規(guī)范。”

       因而全勤獎是企業(yè)給的福利，是由企業(yè)自身要求的，一般都要求在請了假以后，全勤獎是會沒有的。

全勤獎，說白了便是一個月沒有休假，工作中日的每一天都到崗工作。能夠了解為人力資源資源優(yōu)化配置的一種方式，或是是說企業(yè)為了更好地標準人部人事管理制度而頒布的一種對策。

而企業(yè)設定出勤獎賞的目地是為了更好地提升 企業(yè)內(nèi)部員工工作主動性，也是為了更好地激起員工 不斷工作中而造成的一種化學物質(zhì)酬勞獎賞的體制。

對于員工請病假是不是能獲得全勤獎，這也是企業(yè)內(nèi)部的要求。假如企業(yè)相對應考勤系統(tǒng)方法或是是薪酬管理條例中明文規(guī)定：假如員工由于身體不舒服而請病假，視作員工一切正常出勤率，那這類狀況下，即便 員工請了病事假，也算做是一切正常出勤率。這類狀況下，員工是能夠取得出勤的獎賞的;可是，假如企業(yè)要求，員工在工作中日期內(nèi)，由于任何原因休假未出勤率的，則視作未出勤。那這類狀況下，我們都是沒法取得全勤獎的。

可是，特別注意的是，盡管請病假很有可能沒法得到 出勤的獎賞，可是這并不代表著說，請病假期內(nèi)是沒有薪水的。全勤獎并不是法律法規(guī)務必付款的新項目，而員工在休病事假期內(nèi)的薪水則是法律法規(guī)企業(yè)務必向員工付款的花費。

病事假期內(nèi)，員工有薪水，是中國法律的要求。依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》第五十九條的內(nèi)容，我們可以確立悉知，員工在得病期內(nèi)，或是是由于非工傷事故而受傷的醫(yī)治時間，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)，公司理應融合所屬省區(qū)或是市的詳細情況，因時制宜，依照有關部門的有關規(guī)定，有效立即的付款員工在有關診療期內(nèi)的病假工資，或是是企業(yè)的病癥補助金。并且，企業(yè)所派發(fā)的病假工資或是病癥補助金能夠依照小于本地最低工資標準規(guī)范的門坎付款，但最少不可以小于最低工資標準規(guī)范的80%。