一、勞動法規定了全勤獎么

　　勞動法并沒有對全勤獎有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬于公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

　　二、全勤獎的申領條件

　　1、凡是根據公司作息時間規定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，均可獲得月全勤獎，但有以下行為之一者將取消當月全勤獎:(1)月內有請假行為者，不予享受全勤獎，即月內請假時間超過公司規定的公休假，凡是公司正常的統一的放假如、停水、停電，其他法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評;(2)規定允許的工傷假和工傷住院治療假(一周內)，不影響全勤獎;(3)單次遲到超過1小時者，不予享受全勤獎;(4) 月內遲到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤獎并每次扣罰10元;(5)出現怠工、罷工者，取消當月全勤獎;(6)月內出現曠工者，不予享受全勤獎;(7)離崗、溜崗、串崗超過規定的時間，月內出現3次者，不予享受全勤獎。

　　2、當月新入職員工沒有全勤獎。

　　3、當月提交《離職申請書》者次月不計發放全勤獎。

　　三、全勤獎的目的

　　為更好地促進公司管理工作，規范內部人事管理制度，使員工勤于職務，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內部獎懲管理規定及福利制度，公司特設立本制度。

　　全勤獎的申請、核實、發放、停止均依本制度執行。

　　通過上文的解釋，我們可以了解不是所有的公司都會規定全勤獎，我國的相關法律暫時也沒有明文規定，希望大家明白。勞動法規定了全勤獎么？這一問題小編就介紹到這里，如果您還有依他什么疑問，可以咨詢相關律師。