“我今年22歲，給修汽車?yán)峡傇?dāng)過(guò)4個(gè)月學(xué)徒工，在基本建設(shè)企業(yè)做了2個(gè)月瓦工，如今一家大型商場(chǎng)賣家用電器，總計(jì)工作年限接近一年。請(qǐng)問(wèn)我能否享有國(guó)家規(guī)定的員工年休假制度?”日前，持續(xù)更換了好幾份工作中的小鄭給專升本報(bào)名打來(lái)咨詢熱線。

　　依照國(guó)家相關(guān)員工年休假制度的要求，員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上就可以享有帶薪年休假。針對(duì)從別的企業(yè)新進(jìn)到現(xiàn)公司單位的員工，“持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上”指該員工在原企業(yè)與現(xiàn)單位持續(xù)工作中的時(shí)間分類匯總。

　　對(duì)于此事，人力資源局社保部政策研究室《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào))要求：“員工持續(xù)工作中滿12 個(gè)月以上”，既包含員工在同一公司單位持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上的情況，也包含員工在不一樣公司單位持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上的情況。

　　有關(guān)總計(jì)運(yùn)行時(shí)間的明確，《復(fù)函》也尤其作了清晰表明：包含員工在機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等部門從業(yè)全日制工作中期內(nèi)，及其依法服兵役和其它依照中國(guó)法律、行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以測(cè)算為工作年限的期內(nèi)(視作工作中期內(nèi))。員工的總計(jì)運(yùn)行時(shí)間可以依據(jù)檔案資料記述、企業(yè)交納社保費(fèi)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書或是別的具備效力的證明文件明確。

　　因而，小鄭務(wù)必有記述自身運(yùn)行時(shí)間的檔案資料原材料，才可以向現(xiàn)企業(yè)申請(qǐng)辦理休帶薪年假。

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