[案件] 陳某于2002年新員工入職深圳××有限責任公司。2006年12月4日，陳某因工受傷停止工作接納醫治，2007年1月7日評定為工傷事故；2008年1月9日，勞動能力鑒定聯合會做出傷殘評定結果，并明確陳某工傷事故診療結束期是2007年9月4日；2008年2月1日，因陳某申請辦理復核評定，勞動能力鑒定聯合會做出同樣鑒定結果。自工傷事故之日到2008年2月26日期內，陳某既沒有定點醫療機構恢復治傷證實，也未向企業遞交休假申請，一直未工作。2007年9月5日至12月31日，企業仍按“停工留薪期工資待遇”付款陳某原薪水福利工資待遇。2008年2月27日，陳某復崗工作，隔日，明確提出與企業解除勞動關系，企業依照《工傷保險條例》要求的規范，給與陳某“一次性學生就業補助費”和“一次性診療補助費”，與此同時，公以陳某“停工留薪期滿時，不會再享有停工留薪期內工資待遇”為由，扣減已付款的2007年9月5日至12月31日的薪水。彼此為此產生異議，陳某申請辦理勞動爭議仲裁，規定企業付款2007年9月5日至2008年2月26日原薪水福利工資待遇。此案在解決中，存有如下所示三種建議：

[意見一] 《工傷保險條例》第三十一條第一款要求：“員工因工作中受到意外損害或是患職業危害須要停止作業受到工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。”陳某在2007年9月4日工傷事故“診療結束到期”后未工作，企業無需付款薪水。

[建議二] 《工傷保險條例》第三十一條第二款要求：“工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。”因而，陳某雖在“診療結束到期”后未工作，但仍可規定企業付款原工資待遇至2008年1月9日。

[建議三] 陳某因工傷事故享有的“停工留薪期內原薪水福利工資待遇”，理應以勞動能力鑒定聯合會明確的診療結束期是限。陳某在“診療結束到期”后未工作，企業應當病假工資工資待遇給與付款。

[分析] 小編贊成第一種建議，覺得陳某工傷事故“醫療期結束”后未工作，企業可以不予以付款薪水。原因如下所示：

第一、《工傷保險條例》第三十一條第一款要求：“員工因工作中受到意外損害或是患職業危害須要停止作業受到工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。”這也是相關工傷事故員工享有“原薪水福利工資待遇”法律規定支配權和公司單位付款工傷事故員工“原薪水福利工資待遇”法定義務期內的原則立場或一般性要求。勞動能力鑒定聯合會已確定陳某“停工留薪期”或“診療結束期”為2007年9月4日，由此，自2007年9月5日起，陳某已沒有在“停工留薪期內”，顯而易見不可以享有原薪水福利工資待遇，企業都沒有按月付款的責任。

第二、《工傷保險條例》第三十一條第二款要求：“停工留薪期一般不超過１２個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以適度增加，但延長不能超過１２個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。”

小編覺得，這款是相關“停工留薪期限”及其與“停工留薪期限”有關的要求。關鍵包括：（1）如何確定“停工留薪期”？這款要求了“停工留薪期”的一般限期“不超過12個月”和獨特限期“增加不能超過12個月”；（2）實踐活動中，針對工傷事故員工在前述要求的停工留薪期內“已鑒定工傷等級”的，又是怎樣享有“原工資待遇”和“殘廢工資待遇”的呢？這款對于此事做出了要求，即，“鑒定工傷等級后，停收原待，依照相關要求享有殘廢工資待遇。”，這實際上是相關“在停工留薪期內，停收原工資待遇”的要求，而不是另一種享有“原薪水福利工資待遇”的要求；（3）工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，如何處理？即：“工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。”

以上[建議二]，因為將“工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇”的要求，了解為一種享有“原薪水福利工資待遇”的限期，明確提出“企業應付款陳某原工資待遇至2008年1月9日”的思想觀點是于法有悖的。

《廣東省工傷保險條例》第十七條第二款和第二十條第二款各自要求：“公司單位、工傷事故員工或是其直系血親理應在員工診療結束到期三十日內向型本城鎮職工勞動能力鑒定聯合會提交申請”；“勞動能力鑒定聯合會理應自接到勞動能力鑒定申請報告生效日六十日內做出勞動能力鑒定結果，必需時，做出勞動能力鑒定結果的限期可以增加三十日。”并且，對鑒定結論不服氣的，可以申請辦理復核，并可以向省部級勞動能力鑒定聯合會明確提出再度評定申請辦理。顯而易見，假如在勞動能力鑒定聯合會明確的“停工留薪期滿”后，可以再次享有“原薪水福利工資待遇”，則在事實中，一切輕度工傷事故的員工，也可最少享有6個月或以上的“停工留薪期工資待遇”，公司單位的合法權利顯著遭受損害。 第三、小編覺得，法律法規是評定是是非非的規范，并且是是非非、彼此之間明晰。依據法律法規，工傷事故與非因工受傷、生病各自享有不一樣工資待遇。因而，[建議三]明確提出“陳某在診療結束到期后未工作，企業應當病假工資工資待遇給與付款。”的思想觀點，也是沒有法律規定的。