一、停工留薪期如何確定

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條要求：員工因工作中受到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止運(yùn)轉(zhuǎn)接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)地市級勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會確定，可以適度增加，但增加不能超過12個(gè)月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時(shí)仍需診治的，再次享有公傷診療工資待遇。

日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護(hù)的，由所屬單位承擔(dān)。

二、工傷事故停工留薪期能記入帶薪年假嗎

對于在停工留薪期是不是記入帶薪年休假假日的問題，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條對于此事有明文規(guī)定：員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。

《職工帶薪年休假條例》是2008年逐漸實(shí)施的，為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工歇息請假支配權(quán)、激發(fā)員工工作主動(dòng)性，依據(jù)員工不一樣工作年限給與5天、10天、15天不一的帶薪年休假。

帶薪年休假是法律法規(guī)授予員工所應(yīng)享有的福利工資待遇，但法律法規(guī)也一樣要求了在相應(yīng)的前提下，員工不會再享有當(dāng)初的帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第四條要求：員工有下面情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

1、員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

2、員工請請假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3、總計(jì)工作中滿1年未滿10年的員工，請病假總計(jì)2個(gè)月以上的；

4、總計(jì)工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計(jì)3個(gè)月以上的；

5、總計(jì)工作中滿20年以上的員工，請病假總計(jì)4個(gè)月以上的。換句話說假如員工當(dāng)初有以上情況的，公司單位可以不給與員工享有本年度帶薪年休假的工資待遇。