一、工傷事故停工留薪期如何要求的？

停工留薪期薪水福利工資待遇不應變力。崗位工資、崗位補貼、安全性獎金歸屬于職工薪酬范疇內，企業理應全額的付款。針對波動特性的薪水，企業可以參考員工一切正常勞動收入來付款其停工留薪期間的薪資待遇。若員工覺得企業付款的停工留薪期薪水不符《工傷保險條例》要求，到時候可以向企業工會申請辦理協商。

法律規定：《勞動合同法》第八十五條 未依規繳納勞務報酬、經濟補償金等的法律依據

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；

（二）小于本地最低工資付款員工薪水的；

（三）分配加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

二、工傷申請的期限

社會保障行政機關理應自審理工傷申請申請辦理之日起15日內做出工傷申請決策，并自工傷申請決策做出之日起20個工作中日內，將工傷申請決策通知單送到工傷事故員工(或其直系血親)和該員工所屬單位，并密送工傷險經辦組織。

三、工傷申請全過程中的常見問題

公司單位產生責任事故后，應在24鐘頭內告之經辦組織。工傷申請申請辦理應由公司單位在員工產生安全事故損害之日或職業危害診斷之日起30日內，向社會保障行政機關明確提出。遇有特殊情況，經社會保障行政機關允許，申請辦理期限可以適度增加。

一般情況下在工作上，假如產生安全事故導致傷亡事故要在第一時間送到醫院門診就醫，而且在30日內自己向相關部門開展工傷申請，評定后可以獲得一定的賠償，來維護保養自身的合法權利不會受到侵害。