一、工傷事故停工留薪期怎樣定

停工留薪期薪水福利工資待遇不應變力。崗位工資、崗位補貼、安全性獎金歸屬于職工薪酬范疇內，企業理應全額的付款。針對波動特性的薪水，企業可以參考員工一切正常勞動收入來付款其停工留薪期間的薪資待遇。若員工覺得企業付款的停工留薪期薪水不符《工傷保險條例》要求，到時候可以向企業工會申請辦理協商。

法律規定：《勞動合同法》第八十五條 未依規繳納勞務報酬、經濟補償金等的法律依據

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；

（二）小于本地最低工資付款員工薪水的；

（三）分配加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

二、申請辦理工傷申請應提供哪些原材料

1、工傷申請申請表格;

2、與公司單位存有勞務關系(包含事實勞動關系)的證明文件;

3、診療診斷證明或職業危害診斷證明(或是職業危害確診鑒定)。

工傷申請申請表格理應包含傷亡事故的時間、地址、緣故及其員工損害水平等基本情況。

工傷申請申請者給予原材料不完善的，社會保障行政機關理應一次性書面形式通知工傷申請申請者必須更正的所有原材料。申請者依照書面形式告之規定更正原材料后，社會保障行政機關理應審理。

必須留意申請工傷申請的步驟，實際上與企業辦理的程序流程是不太一樣的。盡管在申請辦理的情況下全是有時間限定，與此同時也規定給予對應的原材料，但在那些層面在我國法律法規中提出的要求都或是具有一定的差別。