《勞動合同法》第三十條第一款要求：公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。這一要求確定了公司單位立即全額向職工付款勞務報酬的責任?！　趧請蟪昃褪侵腹締挝桓鶕趧雍贤瑫囊笠远喾N方式付款給勞動人民的薪資和獎勵金等花費，在其中最首要的是薪水。依照有關要求，公司單位向職工付款勞務報酬的責任包含：薪水理應以法定貨幣付款，不可以實體及商業票據取代貸幣付款。公司單位應將工資支付給員工自己。薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，公司單位應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。　　員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。公司單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其自己的薪水明細。 　　依照相關要求，員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，公司單位應按勞動合同書規范的標準付款員工薪水。非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，公司單位應按勞動合同書規范的標準付款員工薪水。超出一個工資支付時間的，若職工給予了一切正常工作，則結算給勞動人民的勞務報酬不可少于本地的最低工資；若員工沒有給予正常的工作，應按國家相關要求申請辦理。