做為中國(guó)改革開放之后第一部干部人事管理方法的綜合法律法規(guī)，公務(wù)員法于1月1日起開始執(zhí)行。與先前實(shí)施了10很多年的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》對(duì)比，公務(wù)員法在國(guó)家公務(wù)員的范疇、權(quán)利與義務(wù)、獎(jiǎng)罰、選任和監(jiān)管等層面，創(chuàng)意頗多。　　薪資結(jié)構(gòu)大重做　　已無效的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》要求，我國(guó)公務(wù)員的工資關(guān)鍵由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資4一部分組成，國(guó)家公務(wù)員規(guī)律要求，國(guó)家公務(wù)員工資包含標(biāo)準(zhǔn)工資、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)金4一部分。一樣是4大版塊，但薪資結(jié)構(gòu)更改比較大。　　此外，公務(wù)員法還規(guī)范了“我國(guó)創(chuàng)建國(guó)家公務(wù)員工資的一切正常提高體制”、“我國(guó)創(chuàng)建國(guó)家公務(wù)員社會(huì)保險(xiǎn)制度”等有關(guān)規(guī)章制度，注重國(guó)家公務(wù)員工資應(yīng)準(zhǔn)時(shí)全額派發(fā)，國(guó)家公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)定享有福利工資待遇，一切機(jī)關(guān)單位不可扣除或是托欠公務(wù)員的工資。　　權(quán)威專家表明，那樣的要求，可確保國(guó)家公務(wù)員的收益工資待遇平穩(wěn)，對(duì)國(guó)家公務(wù)員團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和廉政勤政基本建設(shè)極其重要。　　不服氣解決可控訴　　過去對(duì)事業(yè)單位的管理方法，通常重視注重國(guó)家公務(wù)員的責(zé)任而非常容易忽略對(duì)其權(quán)益的確保。而在公務(wù)員法中，對(duì)事業(yè)單位的管理方法堅(jiān)持不懈監(jiān)管管束與鼓勵(lì)保證并重的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)確保國(guó)家公務(wù)員合法權(quán)利作了很多要求。如國(guó)家公務(wù)員有8項(xiàng)公民基本權(quán)利和不可解雇國(guó)家公務(wù)員的4種情況，還規(guī)范了國(guó)家公務(wù)員的投訴控訴規(guī)章制度、薪水福利商業(yè)保險(xiǎn)等。對(duì)國(guó)家公務(wù)員不好的人事部門處分決定，應(yīng)以書面通告其自己；處罰國(guó)家公務(wù)員須征求自己的闡述和申訴書；國(guó)家公務(wù)員對(duì)涉及到自己的人事部門處分決定不服氣時(shí)可提起投訴，對(duì)省部級(jí)下列機(jī)關(guān)單位做出的投訴處分決定不服氣的，還能夠再投訴；國(guó)家公務(wù)員對(duì)侵害其合法權(quán)利的機(jī)構(gòu)以及領(lǐng)導(dǎo)班子可明確提出控訴，這些。權(quán)威專家表明，這類法律法規(guī)設(shè)計(jì)方案日趨人本化，對(duì)事業(yè)單位的利益確保更強(qiáng)有力。