1、停工停產期內，公司單位將員工調離的，是不是組成雙向勞務關系？　　原公司單位停工停產后將員工調離到另一企業工作中，不評定產生雙向勞務關系　　2、停工停產期內的放假了是不是可以做為員工加班加點的補休？　　企業停工放假了可以做為員工延遲加班加點的調休　　3、停工停產期內是不是可以統一為員工分配請假？　　企業停產，員工未向企業一切正常給予工作，企業并不付款薪水　　4、停工停產，工資怎么算？　　充分考慮公司與員工與生俱來處在不均等的影響力，為均衡公司挑選停產、停工的管理權與員工工作及獲得酬勞的支配權，依據《工資支付暫行規定》第12條的要求，非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，公司單位應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。超出一個工資支付時間的，若職工給予了一切正常工作，則結算給勞動人民的勞務報酬不可少于本地的最低工資；若員工沒給予正常的工作，應按國家相關要求申請辦理。　　必須留意的是：說白了一切正常工作，就是指員工按依規簽署的工作合同約定，在法定工作時間或勞作合同約定的運行時間內從業的工作。如計件狀況下，進行是多少預算定額每日任務方為給予一切正常勞動定額，取決于彼此在勞動合同書中的合理的要求。而在計時工資制的情形下，停產、停工后，員工只需一切正常出勤率，就理應付款不可少于本地的最低工資的勞務報酬。由于分配生產制造每日任務系公司單位的責任，員工沒能給予工作，并不是來源于員工緣故。不可以因而不予以派發一切薪水。