一、被辭退員工是否發(fā)放工資?

理論上應(yīng)當(dāng)馬上發(fā)放工資，員工離職，用人單位應(yīng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付款員工的所有薪水。

假如未立即付款薪水，有兩個(gè)方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，還能夠規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢(shì)：除開薪水外，還能夠提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請(qǐng)仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

二、企業(yè)可以解雇的情況

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

5、導(dǎo)致工作無效合同的;

6、被追究其法律責(zé)任的。

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的;

2、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

由于具體生活中有很多公司很有可能短則壓了員工大半個(gè)月的薪水，長(zhǎng)則壓了一個(gè)月的工資，這種企業(yè)是在員工辭職之后，到了下一個(gè)月發(fā)放工資的過程中才會(huì)還清員工的薪水，那樣的作法都不科學(xué)。在被公司辭退的情況下，那時(shí)候就應(yīng)當(dāng)跟企業(yè)索取自身當(dāng)月的薪水。

員工假如被辭退，是可以一次性取得自個(gè)的所有薪水的，假如用人單位并沒有派發(fā)可以開展舉報(bào)或是訴訟，合理合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況包含比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害，員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響等。