一、勞務(wù)關(guān)系中斷合同書(shū)是不是續(xù)存？

勞動(dòng)合同書(shū)中斷就是指勞動(dòng)合同書(shū)續(xù)存期內(nèi)，因?yàn)橐恍┮卦斐蓜趧?wù)關(guān)系行為主體彼此關(guān)鍵權(quán)利與義務(wù)在一定階段內(nèi)臨時(shí)終止行駛和執(zhí)行，待中斷限期期滿(mǎn)后，又修復(fù)到過(guò)去的一切正常情況。針對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)中斷的定義可以從下列一些層面開(kāi)展了解。因別的要素造成勞務(wù)關(guān)系中斷，待中止情況消退，又修復(fù)到之前一切正常情況。

根據(jù)剖析勞動(dòng)合同書(shū)中斷的定義，可以看得出勞動(dòng)合同書(shū)中斷具備下述特性：

(1)先前被告方中間早已構(gòu)建了勞動(dòng)法律關(guān)系。這兒勞動(dòng)法律關(guān)系就是指勞務(wù)關(guān)系被勞動(dòng)合同法調(diào)節(jié)而產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)，它有別于勞務(wù)關(guān)系，也有別于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同書(shū)中斷是構(gòu)建在勞動(dòng)合同書(shū)這一確立法律行為根本上的。

(2)中斷個(gè)人行為一般必須彼此的滿(mǎn)意或是同時(shí)引用法律法規(guī)，在少數(shù)狀況下易發(fā)生被告方根據(jù)單方面含意而執(zhí)行片面性中斷個(gè)人行為。中斷理由的產(chǎn)生在于租期內(nèi)被告方是不是能具體執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)。這兒一般不考慮到被告方的主觀因素，除非是被告方因涉嫌過(guò)失犯罪。

(3)中斷期內(nèi)被告方相互之間的權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容凍潔或展現(xiàn)顯著失調(diào)。這也是由《勞動(dòng)法》的特性決策的，權(quán)利與義務(wù)的失調(diào)通常為公司單位在這段時(shí)間不可緩解其規(guī)定的責(zé)任。

(4)“中斷”并不是“消除”，也不是“停止”，它代表著被告方對(duì)中斷到期后重續(xù)權(quán)利與義務(wù)的一種法律法規(guī)應(yīng)允或法律法規(guī)強(qiáng)制性。

(5)中斷有一定限期，但期限長(zhǎng)度在于中斷緣故，大部分情形下，勞動(dòng)合同書(shū)中斷限期有限制，但沒(méi)有最低值。

二、勞動(dòng)合同書(shū)中斷的情況

1.公司單位中斷

具有法律規(guī)定的中斷理由，公司單位同員工可以終止執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)。例如，停工息工、放長(zhǎng)假、廠(chǎng)內(nèi)下崗等，全是公司單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不佳，而中斷執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)。

2.員工中斷

員工臨時(shí)沒(méi)法執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)要求的責(zé)任，可是依然有再次執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)中斷。例如，員工入伍參軍、因涉嫌違法違紀(jì)被臨時(shí)關(guān)押、下落不明可是并未被人民法院宣告失蹤或身亡等，全是員工沒(méi)法執(zhí)行工作責(zé)任而中斷執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的情況。

3.公司單位和員工協(xié)商一致中斷

公司單位和員工協(xié)商一致，可以中斷或是一部分中斷執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)。例如，協(xié)議書(shū)使用、留職停薪等，全是員工和公司單位協(xié)商一致，中斷執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)。

中斷或是一部分中斷執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)，公司單位和員工彼此中止執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的相關(guān)責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，針對(duì)員工因其本身緣故而中斷勞動(dòng)合同書(shū)的，可依據(jù)員工主觀性過(guò)失狀況來(lái)決策公司單位的責(zé)任執(zhí)行是否。除此之外，在勞動(dòng)合同書(shū)暫停執(zhí)行前或中斷執(zhí)行后，彼此也承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的幫助責(zé)任。