員工和公司的勞務關系遭受國家法律的維護，公司不可以隨便與員工消除勞務關系，假如合同書未期滿，且員工沒有過失，公司與員工消除勞務關系應付款一定的金錢賠付。但在我國人民法院要求在一定的前提下，公司能夠中斷彼此的勞務關系，那員工下落不明中斷勞務關系是不是合理合法，我們一起來了解一下吧。

一.員工下落不明中斷勞務關系是不是合理合法?

用人公司與員工中的一方因不可抗拒不可以執行勞動合同書的，另一方能夠依據不可抗拒的危害，中斷或是一部分中斷執行勞動合同書。

如公司停工.調產.機構調整.合作經營，其相關停工.調產.機構調整.合作經營的限期能夠做為勞動合同書中斷的標準。再如員工出現意外下落不明的，還可以成為勞動合同書中斷的標準，由于員工出現意外下落不明并不必定造成勞動合同書的停止，僅有當員工因失蹤被人民檢察院宣告死亡后，勞動合同書才停止。

二.別的勞務關系中斷的標準

從周期看來，勞動合同書中斷的標準，一般有下面好多個：

1.員工入伍人伍或是辭職執行國家規定的其他責任的，勞動合同書理應中斷或是一部分中斷執行

比如：依據《兵役法》第56條和《退伍義務兵安置條例》第一1條的要求，參軍入伍前本是用人公司宣布員工的，退役后正常情況下回原企業開工復職。

2.員工因被依規限定人身自由權而無法執行勞動合同書承諾履行義務的，勞動合同書能夠中斷或是一部分中斷執行。

依據《關于貫徹執行(勞動法)若干問題的意見》第28條的要求，員工因涉嫌刑事犯罪被有關行政機關收容審查.拘押或拘捕的，用人公司在員工被限制人身自由權期內，可與其說臨時終止工作合同的效力。臨時終止執行勞動合同書期內，用人公司不擔負勞動合同書要求的相對應責任。

員工經證實被不正確限定人身自由權的，臨時終止執行勞動合同書期內的員工的損害，可由其根據《國家賠償法》規定相關部門賠付。假如員工判刑違法犯罪的，用人公司能夠與員工消除勞動合同書，且不付款經濟補償。

3.用人公司與用人單位協商一致，能夠中斷或是一部分中斷執行勞動合同書。

中斷勞務關系并不是消除勞務關系，在一定的前提下，勞務關系是還可以修復的。員工下落不明超出一定的時間，公司還能夠選擇在報刊等媒介上發出聲明，規定員工在一定期內回到公司工作中，不然得話公司有權利公布彼此的勞務關系消除。