一、員工工傷待遇未處理勞務關系是不是續存？

勞務關系續存與工傷待遇是不是處理沒有關系，只需公司單位與員工合理合法用人后未解除勞動關系，則勞務關系一直創立存有；消除了勞動合同書后，還可以討要工傷待遇，但在工傷醫療期內的，不可解除勞動關系。

在我國《勞動合同法》要求，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。公司單位應該創建職工名冊歸檔。存有下列情況的，公司單位不可解除勞動關系：

(一)從業觸及職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的；

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的；

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的；

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的；

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的；

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、員工工傷賠償標準是如何確定的？

實際賠付項目和規范如下所示：

(一)醫療費用

醫治工傷事故所需花費合乎工傷險診治項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準。

(二)住院伙食費補助金

本公司因公外出飯食補助標準的70%。企業沒有外出飯食補助標準的，參照本地黨政機關工作員外出飯食補助費規范。

(三)差旅費、住宿費

本企業員工因公外出飯食補助標準。定點醫療機構出示診斷證明，經辦人員組織允許，工傷事故員工到城鎮職工之外就診。

(四)恢復醫藥費

醫治工傷事故所需花費合乎工傷險診治項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準。依地區要求，康復訓練需經辦人員組織機構權威專家鑒定。

(五)輔助器具費

各省市、市轄區工傷事故輔助器具額度規范。因日常日常生活或是工作必須，經勞動能力鑒定聯合會確定，安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具。

(六)停工留薪

原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月;傷勢比較嚴重或狀況獨特，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

停工留薪期依據定點醫療機構的診斷證明和全國各地的停工留薪期專業分類明確，但確定的職能部門和程序流程，依地區要求。

(七)陪護費

(1)停工留薪期內必須醫護的，由工作單位承擔。

(2)鑒定殘廢后必須醫護的，徹底日常生活無法自立，按綜合地面上本年度員工月平均收入的50%;絕大多數日常生活無法自立，綜合地面上本年度員工月平均收入的40%;一部分日常生活無法自立，綜合地面上本年度員工月平均收入的30%;

日常生活陪護費須經勞動能力鑒定聯合會確定，工傷事故員工按月享有。

(八)殘廢補助費

一級至四級殘廢工資待遇規范一次性殘廢補助費

1、一級傷殘補助金=自己27個月薪水

2、二級傷殘補助費=自己25個月薪水

3、三級傷殘補助費=自己23個月薪水

4、四級殘廢補助費=自己21個月薪水

按月享有傷殘津貼(按月付款)

1、一級傷殘津貼=自己薪水的90%

2、二級傷殘津貼=自己薪水的85%

3、三級傷殘津貼=自己薪水的80%

4、四級傷殘津貼=自己薪水的75%

五級、六級傷殘工資待遇規范一次性殘廢補助費

1、五級傷殘補助金=自己18個月薪水

2、六級傷殘補助費=自己16個月薪水

傷殘津貼

1、五級傷殘補貼=自己薪水的70%

2、六級傷殘補貼=自己薪水的60%

七級至十級傷殘工資待遇規范一次性殘廢補助費

1、七級殘廢=自己13個月薪水

2、八級傷殘=自己11個月薪水

3、九級傷殘=自己9個月薪水

4、十級傷殘=自己7個月薪水

勞動合同書到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動關系的，由工傷保險基金付款一次性公傷診療補助費，公司單位付款一次性殘廢工作補助費。

總的來說，根據中國有關法規的要求，員工因工負傷后被評定組成工傷事故，假如并不是員工本人意向，工傷醫療期間公司單位不可私自與員工解除勞動關系，可是勞務關系的續存與工傷待遇并沒直接的關聯，就算消除了勞動合同書后，員工還可以討要工傷待遇。