加班加點是許多 工薪族不愿意聽到的一句話，可是在用人公司說要加班加點之后，職工確實不可以回絕嗎？有關(guān)這個問題，勞動合同法是有確立的要求的，文中將詳解相關(guān)加班加點的難題。

根據(jù)《勞動法》第41條要求，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。由此可見，一般狀況下，企業(yè)規(guī)定職工加班加點，理應(yīng)具有2個標準，最先是因生產(chǎn)運營必須增加上班時間;次之企業(yè)應(yīng)與公會和員工商議后才能夠增加上班時間。企業(yè)規(guī)定職工加班加點，職工是有支配權(quán)回絕的。

可是，并不是全部狀況下職工都能回絕企業(yè)的加班加點規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第42條要求，有下述情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第41條要求的限定，例如產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;或生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公共基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;或法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。所述新聞熱點中，假如她們從業(yè)的是與所述情況相近的工作中，那麼企業(yè)有權(quán)利規(guī)定她們?nèi)ゼ影嗉狱c，可是應(yīng)當給他有效的提前準備時間，另外還應(yīng)當按照要求付款她們的加班工資用。

過節(jié)費不可以算是加班工資

衛(wèi)生行政部門的朋友詳細介紹說，加班工資的付款是擁有嚴苛要求的，是有據(jù)可依的。用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的;理應(yīng)依照下述規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

(一)在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

(二)在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

(三)在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量應(yīng)以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確;勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。

許多 企業(yè)在節(jié)日期內(nèi)常常向職工派發(fā)一定總數(shù)的錢財做為過節(jié)費，覺得那樣就可以算做職工加班加點的花費，實際上那樣的念頭是不正確的。過節(jié)費和加班費在特性上不一樣，不可以相互之間替代。加班費是對員工休息日的經(jīng)濟補償金，過節(jié)費盡管也歸屬于薪水的構(gòu)成部分，但含有褔利特性，不用員工出示附加工作中。除此之外，因為加班加點就是指用人公司因生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后增加的上班時間，因而，在節(jié)假日日期內(nèi)，用人公司依據(jù)必須分配員工值勤，不可以視作加班加點。

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節(jié)假日日加班費應(yīng)當怎么計算？

標準工時制加班費計算方式

加班加點的證明責(zé)任由誰擔負