事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不是理應(yīng)享有有關(guān)的福利工資待遇？

　　上海市法律網(wǎng)勞動(dòng)律師覺(jué)得，依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，公司單位和員工中間應(yīng)根據(jù)簽訂合同來(lái)明確勞務(wù)關(guān)系。可是在現(xiàn)實(shí)生活中，一些公司單位通常不與員工簽訂合同。針對(duì)未簽訂合同，但已產(chǎn)生了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，在我國(guó)社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)要求，可按照相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)享有應(yīng)該有工資待遇。

　　勞辦發(fā)［1996］238號(hào)對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函要求：《勞動(dòng)法》執(zhí)行后，全部用人公司與員工推行勞動(dòng)合同制度，各種員工在公司單位享受的支配權(quán)是均等的。因而，以往實(shí)際意義上相對(duì)性宣布員工來(lái)講的零工名字已蕩然無(wú)存。公司單位如在暫時(shí)性職位上用人，理應(yīng)與員工簽訂合同，并依規(guī)為其創(chuàng)建各種各樣社保，使其享有相關(guān)福利工資待遇。