伴隨著社會經(jīng)濟發(fā)展活動主體的日益多樣化及其我國城鎮(zhèn)化發(fā)展的持續(xù)推動，各式各樣的公司、企業(yè)等做為用人公司和做為員工的人群總數(shù)與此同時大幅度提高，一方面人力資源市場更為朝氣蓬勃、昌盛，但另一方面在這里一環(huán)節(jié)中，工作用人分歧和糾紛案件高發(fā)，大多數(shù)因為欠缺勞務關(guān)系直接證據(jù)而沒法處理，因此，我國專業(yè)頒布了相應要求，那麼，有關(guān)確定事實勞動關(guān)系的通告有什么內(nèi)容呢?

一、用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關(guān)系創(chuàng)立。

(一)用人公司和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(二)用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作;

(三)員工給予的勞動力是用人公司業(yè)務流程的構(gòu)成部分。

二、用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實身分的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負證明責任。

三、用人公司招收員工合乎第一條要求的情況的，用人公司不得與員工補簽勞動合同書，工作合同期限由彼此商議明確。商議不一致的，任何一方均可明確提出解除勞務關(guān)系，但對合乎簽署無固定期限勞動合同書標準的員工，假如員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同書，用人公司理應簽訂。

用人公司給出解除勞動合同的，理應依照員工在本企業(yè)參加工作時間每滿一年付款一個月薪水的經(jīng)濟補償。

四、建筑工程施工、礦山公司等用人公司將工程項目(業(yè)務流程)或承包權(quán)分包給不具有用人法律主體的機構(gòu)或普通合伙人，對該企業(yè)或普通合伙人招收的員工，由具有用人法律主體的發(fā)包單位擔當工傷保險監(jiān)督責任。

五、員工與用人公司就是不是存有勞務關(guān)系引起異議的，可以向有地域管轄的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。

總的來說，我國制訂的有關(guān)確定事實勞動關(guān)系的通告內(nèi)容中，確立了用人公司和職工在沒有簽署勞務合同的情形下，分辨彼此是不是存有勞務關(guān)系的三個實際規(guī)范、及其五類關(guān)鍵直接證據(jù)，與此同時要求了勞動部門的證明責任范疇，及其糾正對策、對員工的經(jīng)濟補償金和異議處理方法。