針對全日制教育員工，在計算工齡的情況下，根據(jù)人力資源局社保部政策研究室有關(guān)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》相關(guān)問題的復(fù)函（人社廳函〔2009〕149號）的要求，工作年限主要包含員工在機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等部門從業(yè)全日制教育工作中期內(nèi)，及其依法服兵役和其它依照中國法律、行政規(guī)章和國務(wù)院規(guī)定可以測算為工作年限的期內(nèi)。員工的總計運行時間可以依據(jù)檔案資料記述、企業(yè)交納社保費紀(jì)錄、勞動合同書或是別的具備效力的證明文件明確。

　　確定員工的工作年限后，全日制教育員工可以由此享有有關(guān)的福利工資待遇，包含與員工工作年限聯(lián)絡(luò)緊密的經(jīng)濟(jì)補償、年假、醫(yī)療期和離休養(yǎng)老服務(wù)工資待遇。針對全日制教育員工，經(jīng)濟(jì)補償、年假、醫(yī)療期及其離休養(yǎng)老服務(wù)工資待遇要求的十分確立。那麼在職研究生員工的經(jīng)濟(jì)補償、年假、醫(yī)療期及其離休養(yǎng)老服務(wù)工資待遇是不是與工作年限有關(guān)系呢？在職研究生員工的工作年限該如何計算？

　　針對經(jīng)濟(jì)補償，《勞動合同法》要求的十分確立，非全日制用工兩方被告方任何一方都能夠及時通告另一方停止用人。停止用人，公司單位不向職工付款經(jīng)濟(jì)補償金。由此，非全日制用工，不牽涉到經(jīng)濟(jì)補償?shù)母犊顔栴}。

　　針對年假，全國各地沒有統(tǒng)一的要求，一部分省份干了明文規(guī)定。如內(nèi)蒙古自治區(qū)和浙江都明文規(guī)定，在職研究生員工不享有帶薪年休假工資待遇；而四川省則要求，在職研究生員工的帶薪年休假由員工和用人公司商議明確。對于此事，大家覺得，在沒要求年假的省份，四川省的要求具備參照實際意義。

　　針對醫(yī)療期，全國各地沒有統(tǒng)一的要求。一部分省份有明文規(guī)定，如《上海市勞動合同體例》第五十三條要求：“本規(guī)章第二章、第三章、第四章中的要求，不適感用以在職研究生的勞動合同書，但第八條、第二十條和第二十一條以外。”第四章第32條、第34條和35條要求，在員工沒有錯誤的情形下，公司單位不可和醫(yī)療期員工解除勞動關(guān)系。融合第53條的要求，由此可見，在上海，在職研究生員工不擁有醫(yī)療期的工資待遇。《江蘇省勞動合同條例》第41條要求：“非全日制用工不適合帶薪年休假、日夜奮戰(zhàn)、醫(yī)療期等要求。公司單位和員工另有承諾的以外。”由此可見江蘇的在職研究生員工都不擁有醫(yī)療期的工資待遇。

　　針對離休養(yǎng)老服務(wù)工資待遇，在我國法律法規(guī)明文規(guī)定，員工在交納社會養(yǎng)老保險滿15年之后，才可以在退休后按月領(lǐng)到養(yǎng)老保險金。針對在職研究生員工來講，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[2003]12號）第三條要求，公司單位只要為員工交納工傷險。員工的社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保由員工自主交納，社會養(yǎng)老保險參考個體戶的社保繳納方法實行。天津地區(qū)的在職研究生員工的最低工資包含公司單位及員工自己應(yīng)交納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險費。因而，假如員工自身不交納社會養(yǎng)老保險，將無法享有退休待遇。

　　根據(jù)以上的研究可以看得出，在我國現(xiàn)階段和員工工作年限有關(guān)的工資待遇，如醫(yī)療期、帶薪年休假、經(jīng)濟(jì)補償、社保等，關(guān)鍵應(yīng)對的是全日制教育員工。因為在職研究生員工運行時間的獨特性，在正常情況下，在職研究生員工不可以享有全日制教育員工的有關(guān)工資待遇，公司單位和員工可以對前述工資待遇問題開展書面形式承諾。從這種視角看來，工作年限對在職研究生員工的危害并不大。