一、女員工懷孕期有標(biāo)準(zhǔn)工資確保嗎？

懷孕期員工在家里標(biāo)準(zhǔn)工資是派發(fā)是有安全保障的，并且他的時(shí)間如果是三個(gè)月得話(huà)，便是依照基本上的薪水，也就是基本工資來(lái)開(kāi)展派發(fā)的，如果是病事假得話(huà)，必須依照他的月薪為測(cè)算的規(guī)范，隨后再乘于他的一個(gè)薪水的占比。

1、如果是產(chǎn)假，自然是三個(gè)月，按基本工資算。計(jì)件工資按以往三個(gè)月的職工平均工資算。

2、如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)，全部計(jì)件工資職工則以其以往三個(gè)月的職工平均工資為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)。但職工全部之薪水不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

二、女工懷孕期享有什么工資待遇

1、不可與女工消除。《勞動(dòng)法》第29條要求，女工懷孕期，公司單位不可單方面與女工終止勞動(dòng)合同，即使彼此的工作履行合同限期期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同書(shū)也應(yīng)延期至生完孩子一年，才可以與女工終止勞動(dòng)合同，但女工明確提出終止勞動(dòng)合同的以外。

2、勞動(dòng)效率及忌諱工作的維護(hù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條要求：“不可安排女工在懷孕期從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作。對(duì)孕期7 個(gè)月以上的女工，不可分配其增加運(yùn)行時(shí)間和晚班工作。”說(shuō)白了“晚班工作”一般通常是指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從業(yè)工作或工作中。孕期女工忌諱從業(yè)的工作范疇：

(1)工作場(chǎng)地空氣中鉛以及化學(xué)物質(zhì)、汞以及化學(xué)物質(zhì)、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯甲醛、室內(nèi)甲醛等有毒物質(zhì)濃度值超出我國(guó)衛(wèi)生管理制度的工作;

(1)制藥業(yè)領(lǐng)域中從業(yè)癌癥藥物及烯雌酚生產(chǎn)制造的工作;

(2)作業(yè)場(chǎng)地放射性成分超出《放射防護(hù)規(guī)定》中要求用量的工作;

(3)人力資源開(kāi)展的土方回填和填方工作;

(4)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》規(guī)范中第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作;

(5)伴隨全身上下明顯震動(dòng)的工作，如潛孔鉆、翻車(chē)機(jī)機(jī)、煅造等工作，及其大拖拉機(jī)安全駕駛等;

(6)工作上需要經(jīng)常低頭、升降、下蹲的工作，如電焊焊接工作;

(7)《高處作業(yè)分級(jí)》規(guī)范所明文規(guī)定的高處作業(yè)。

3、適度給與工間歇息或有效緩解工作中。

《女職工保健工作規(guī)定》第十條要求：“懷孕滿(mǎn)7 個(gè)月應(yīng)給與工間歇息或有效緩解工作中。”《上海市女職工辦法》依據(jù)懷孕期的差異狀況作了一些有目的性的要求：女工懷孕7個(gè)月以上(按28周測(cè)算)，應(yīng)給與每日工間歇息1鐘頭，不可分配上夜班工作。如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2 個(gè)半月。女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查(包含懷孕12周的初核)應(yīng)算是工作時(shí)間。

綜合性上邊所講的，女員工懷孕期一般是有三個(gè)月的產(chǎn)假可以歇息，在這期間以?xún)?nèi)是可以體驗(yàn)到公司單位也有生育險(xiǎn)所產(chǎn)生的工資待遇，進(jìn)而針對(duì)薪水也不可隨意的扣克，但要是超出了這些時(shí)間還無(wú)法開(kāi)展工作得話(huà)，那麼這一工資待遇便會(huì)終止派發(fā)。