一、女員工懷孕期有標準工資確保嗎？

懷孕期員工在家里標準工資是派發(fā)是有安全保障的，并且他的時間如果是三個月得話，便是依照基本上的薪水，也就是基本工資來開展派發(fā)的，如果是病事假得話，必須依照他的月薪為測算的規(guī)范，隨后再乘于他的一個薪水的占比。

1、如果是產(chǎn)假，自然是三個月，按基本工資算。計件工資按以往三個月的職工平均工資算。

2、如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測算標準，全部計件工資職工則以其以往三個月的職工平均工資為測算標準。但職工全部之薪水不低于最低工資標準的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標準的80%計發(fā)。

二、女工懷孕期享有什么工資待遇

1、不可與女工消除?！秳趧臃ā返?9條要求，女工懷孕期，公司單位不可單方面與女工終止勞動合同，即使彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應(yīng)延期至生完孩子一年，才可以與女工終止勞動合同，但女工明確提出終止勞動合同的以外。

2、勞動效率及忌諱工作的維護?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條要求：“不可安排女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作。對孕期7 個月以上的女工，不可分配其增加運行時間和晚班工作?！闭f白了“晚班工作”一般通常是指從當(dāng)日22點至次日6點從業(yè)工作或工作中。孕期女工忌諱從業(yè)的工作范疇：

(1)工作場地空氣中鉛以及化學(xué)物質(zhì)、汞以及化學(xué)物質(zhì)、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯甲醛、室內(nèi)甲醛等有毒物質(zhì)濃度值超出我國衛(wèi)生管理制度的工作;

(1)制藥業(yè)領(lǐng)域中從業(yè)癌癥藥物及烯雌酚生產(chǎn)制造的工作;

(2)作業(yè)場地放射性成分超出《放射防護規(guī)定》中要求用量的工作;

(3)人力資源開展的土方回填和填方工作;

(4)《體力勞動強度分級》規(guī)范中第三級精力勞動效率的工作;

(5)伴隨全身上下明顯震動的工作，如潛孔鉆、翻車機機、煅造等工作，及其大拖拉機安全駕駛等;

(6)工作上需要經(jīng)常低頭、升降、下蹲的工作，如電焊焊接工作;

(7)《高處作業(yè)分級》規(guī)范所明文規(guī)定的高處作業(yè)。

3、適度給與工間歇息或有效緩解工作中。

《女職工保健工作規(guī)定》第十條要求：“懷孕滿7 個月應(yīng)給與工間歇息或有效緩解工作中?！薄渡虾Ｊ信毠まk法》依據(jù)懷孕期的差異狀況作了一些有目的性的要求：女工懷孕7個月以上(按28周測算)，應(yīng)給與每日工間歇息1鐘頭，不可分配上夜班工作。如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2 個半月。女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的運行時間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕12周的初核)應(yīng)算是工作時間。

綜合性上邊所講的，女員工懷孕期一般是有三個月的產(chǎn)假可以歇息，在這期間以內(nèi)是可以體驗到公司單位也有生育險所產(chǎn)生的工資待遇，進而針對薪水也不可隨意的扣克，但要是超出了這些時間還無法開展工作得話，那麼這一工資待遇便會終止派發(fā)。