一、員工在十一國慶不加班加點扣工資嗎?

在十一國慶不上班是不可以扣工資的，十一國慶全是帶薪年假的。《勞動法》第四十條 用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第五十一條 員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。

二、企業拖欠工資的法律依據

1、原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、依據《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度50%之上100%下列的規范向職工加付賠償費。

3、依據《勞動合同法》第三十條要求：“ 用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，人民檢察院應該依規傳出支付令。”

三、十一國慶的加班費該怎么計算?

法定節假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

公休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

公休日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪資酬勞。假如小于當地基本工資規范，則以當地新的基本工資規范做為數量。

總而言之，員工回絕加班加點的這些方式不可以變成企業扣工資的就在托詞，假如用人公司在國慶期內扣了自個的標準工資得話，針對用人公司這類極其猖狂的作法員工應當明白合理的開展抵抗，或是是同時和企業明確提出，或是是向勞動局投訴都能夠。