17年十一國慶與中秋佳節國慶中秋雙節重合，一共連休8天，那么獨特的國家法定假日員工的十一國慶加班工資該怎么計算呢？下列為衛生行政部門得出的十一國慶加班費測算計劃方案，以供大伙兒參照。

國慶中秋雙節假期將要打開，依據《國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知》，2020年十一國慶遇到中秋佳節，10月1日至8日放假了補休，共8天。9月30日（星期六）工作。那麼加班加點族們可了解，這個假期加班工資該怎么計算？

依據《中華人民共和國勞動法》要求，用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應按規范付款日夜奮戰薪水。一是，在規范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費。二是，在法定節假日（公休日）分配工作中的，理應分配同樣時間調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。三是，在國家法定假日分配員工工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。即：

【法定休假日】：分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞
【一切正常法定節假日】：分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞

17年國慶中秋雙節假期加班費要求

1、10月1日到10月3日是十一國慶法定節假日，10月4日是中秋佳節法定節假日，這四天都應按300%算加班費，且不可以補休來沖抵；
2、10月5日到10月8日是休息日補休，加班加點且不可以分配調休的，應按200%算法定節假日加班費。

依據人社廳單位告之，10月1日至10月3日為十一國慶國家法定假日，10月4日是中秋節國家法定假日，若用人公司分配職工這四天加班加點，用人公司應依照300%的規范測算加班費。10月5日、6日是補休，若加班加點，用人公司應按150%的規范測算加班費；10月7日、8日是休息天日，加班加點且無補假的，依照200%算法定節假日加班費。此外依據勞動法要求，用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動者行政機關勒令時限付款加班工資。貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。
【溫馨提醒】：
1、用人公司不能逼迫或變向逼迫員工加班加點；
2、企業分配法律規定節假日加班的狀況，未予補休；
3、加班費和假期工資的測算數量：依據《企業工資支付辦法》第九條要求，加班費和假期工資的測算數量為員工所屬職位相對性應的一切正常出勤率月薪，不包括年終獎金、上班交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。該測算數量不顯著小于員工一切正常出勤率薪水的70%，不可小于上海市要求的最低工資標準規范。

十一國慶加班費計算方法

【10月1日至4日】：法定休假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數
【10月5日至8日】：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數

【計算方法表明】：10月1日-4日，每天加班費=月基數·21.75·300%；10月5日-6日，每天加班費=月基數·21.75·150%；10月7日-8日，每天加班費=月基數·21.75·200%。依據有關要求，測算加班費時，日工資按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8。實際計算方法為：每鐘頭加班費=日加班費·8。

十一國慶8天假期加班加點，你能取得是多少加班費？

倘若這8天所有加班加點，加班工資=月基數÷21.75×300%×4 月基數÷21.75×200%×4。員工所屬職位相對性應的一切正常出勤率月薪，可了解為基礎工資。按最低工資標準規范1250元/月測算，那麼十一國慶8天的加班工資最少便是1149.43元。此外，依照要求，分配在法律規定節假日加班，無論可否分配調休，都應付款不少于勞動合同書承諾薪水300%的加班工資。分配公休日加班加點，假如能在別的日程安排調休，則無需付款加班工資；假如不可以分配調休，則要付款不少于勞動合同書承諾薪水200%的加班工資。

有關常見問題

一、加班加點可以用調休替代加班費嗎？
【答】據統計，公司分配員工在法定節假日工作，應付款加班費，而不能用調休來取代。而法定節假日分配員工加班加點工作中的，應最先分配調休，不可以調休時，則應付款不少于自己標準工資200%的酬勞。

二、國家法定假日（十一國慶）加班費應當怎樣算？
【答】法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
《中華人民共和國勞動法》要求有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
（二）法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、十一國慶加班費有哪幾天是三倍工資？
【答】國家法定假日分傳統節日和補休。實際到十一國慶，1、2、3、11號為法定假日，這四天用人公司分配加班加點的，務必按三倍工資付款，不允許補休；5、6、7、6號四天，歸屬于補休，假如用人公司分配加班加點的，應付款二倍薪水，或是分配補休。