一、產假的時間段有多久

產假：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)

第一、單胎選擇順產者，給與產假九十八天，在其中產前歇息十五天，生完孩子歇息八十三天。

第二、獨生子假提升35天；

第三、難產假。剖宮產、[1]Ⅲ度會陰部開裂提升15天；吸引產、鉗產、臀位產提升15天；

第四、 晚育假提升30天；

第五、雙胞胎產假時間，每多生孕一個寶寶提升15天；

·產假需出示的有效證件

身份證件、結婚證書、辦準生證、出生證明和獨生子女證(獨生子女證全稱之為獨生子爸爸媽媽光彩證，自行終生只生孕一個兒女的夫婦)，2009年5月1日起，除享有國家規定的產假外，提升35天產假。

按國家規定一切正常生產制造的女工有權利享有產假、哺乳假，應視作一切正常出勤率，一切企業本人不可苛扣其薪水、福利、補助及其考勤管理獎勵金，不危害晉升、調薪水，并測算其工作年限，相反則違背國家勞動法，損害了女工的合法權利，可到有關部門檢舉并申請辦理勞動仲裁。

二、產假期內有什么工資待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

第二，產前假，薪水按八成發。

孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半個月左右。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每個月實發標準工資的八成發。

第三，產假，領生育保險

產假包含：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產） 15天（雙胞胎每多生一個寶寶），領生育保險。生育保險是政府補貼給公司，用于派發產假時薪水的，但它的換算與企業在個人社保處的審報基數相關，因此具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1. 假如員工的產假工資（即員工過去每個月的實發標準工資，相同）高過生育保險，那么就按產假工資發員工就OK，生育保險出來，歸公司.

2. 假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的凈額補充員工，剩余的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個半個月左右依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提出訴訟，經企業準許，需請哺乳假六個半個月左右，薪水按員工過去每個月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。