一，帶薪休假婚假工資如何計算

在法定婚假的情況上，盡管我國對員工的歇息，請假有要求，《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》明確了：員工自己完婚，能夠按照詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。假日在三個工作中日之內的，薪水照發(fā)。在準許的婚喪假和路程假期內員工的薪水照發(fā)。中途的車船費等，所有由員工自立。但仍未明文規(guī)定薪水計發(fā)的規(guī)范。因而在法定婚假的工資發(fā)放規(guī)范上，現(xiàn)階段都還沒適用國內的統(tǒng)一要求。

法定婚假期內的薪水理應按那樣的標準明確：

（一）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位崗位 相對性應的標準工資明確。集體合同薪水團體協(xié)議書 明確的標淮高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同薪水團體協(xié)議書 規(guī)范明確。

（二）勞動合同書，集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。

（三）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位崗位 一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按上述標準測算的假日基數(shù)均不能少于當?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)，政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

二，女職工產假期內的薪水如何計算

員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規(guī)結算薪水。

女工生孕享有不少于90天的生育假。

在我國《女職工勞動保護規(guī)定》對于此事干了進一步要求：女職工產假為90天，在其中產前請假半個月。孕婦難產的，提升生育假半個月，雙胞胎生孕的，每多生一個寶寶，提升生育假半個月。女工懷孕打胎的，其工作單位理應依據(jù)醫(yī)務人員單位的證實，給與一定時間段的生育假。但凡合乎上面那些有關生育假的相關法律法規(guī)要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業(yè)也不能以生育假為由，解雇女工或單方消除勞動合同書。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險的，生育假期內的薪水，由生育險組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說的是標準工資。別的額外薪水因各公司經(jīng)營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發(fā)由公司定。

行政機關，機關事業(yè)單位女職工產假期內，依據(jù)《人事部關于機關，事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）要求，女工在國家規(guī)定的生育假期內，其薪水按以下各類之和計發(fā)：

（一）行政機關推行職務級別工資管理制度的工作人員，為自己職務工資，級別工資，基礎工資與工齡工資；

（二）行政機關技術工人，為自己薪級工資，技術等級（職位）薪水與按國家規(guī)定比例計算的獎勵金；

（三）行政機關普通職工，為自己薪級工資與按我國比例計算的獎勵金；

（四）機關事業(yè)單位員工，為自己職位（技術等級）薪水與按國家規(guī)定比例計算的補貼（在其中，體育運動員，為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼）。