一.女工的生育假是多少天？

依照相關(guān)要求，女職工產(chǎn)假不少于90天，在其中產(chǎn)前請假半個月。

孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個月。

雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。

女工孕期不滿意4個月小產(chǎn)的，給與15—30天生育假；孕期滿4個月之上小產(chǎn)的，給與42天生育假。生育假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

除此之外，針對晚婚晚育的員工，全國各地也有一定獎賞假的要求。如北京要求，晚婚晚育（24周歲之上）的女工，提升獎賞假30天；獎賞假還可以由男員工享有；難休獎賞假的，依照女性一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的規(guī)范給獎賞。

女職工產(chǎn)假期內(nèi)，即便 勞動合同書滿期，用人公司也不可接觸勞動合同書。

二.女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水怎么計算？

女職工產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司參與生育險的，由社保組織 發(fā)送給生育保險；用人公司沒有參與生育險的，生育假期內(nèi)的薪水由公司付款。

女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險的，生育假期內(nèi)的薪水，由生育險組織 按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各公司經(jīng)營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發(fā)由公司定。

行政機關(guān).機關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期內(nèi)，依據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān).事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）要求，女工在國家規(guī)定的生育假期內(nèi)，其薪水按以下各類之和計發(fā)：

1.行政機關(guān)推行職務(wù)級別工資管理制度的工作人員，為自己職務(wù)工資.級別工資.基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2.行政機關(guān)技術(shù)工人，為自己薪級工資.技術(shù)等級（職位）薪水與按國家規(guī)定比例計算的獎勵金；

3.行政機關(guān)普通職工，為自己薪級工資與按我國比例計算的獎勵金；

4.機關(guān)事業(yè)單位員工，為自己職位（技術(shù)等級）薪水與按國家規(guī)定比例計算的補貼（在其中，體育運動員，為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼）。

依據(jù)上述的內(nèi)容，我們知道相關(guān)“女工的生育假是多少天”及其“女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水怎么計算”等難題的完整內(nèi)容。女工享有生育假而且具有生育假期內(nèi)的薪資待遇，這也是由國家法律授予女工的合法權(quán)利。但實踐活動中一直存有用人公司減縮女工的產(chǎn)假天數(shù)，或是是不給女工派發(fā)生育假期內(nèi)的錢等狀況。女工假如在生育假期內(nèi)合法權(quán)利被用人公司損害，能夠挑選 勞動仲裁的方法來消費者維權(quán)。假如您碰到了差不多的狀況，何不咨詢一下關(guān)于勞動仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師，以能夠更好地維護(hù)保養(yǎng)您的合法權(quán)利。