說白了的競業協議，指的是公司跟員工中間所簽署的一種協議書，協議書要求員工在任職期，不能做兼職別的同種類的業務流程，也有辭職之后在一段時間內不能從業相同業務流程。那麼，競業協議協議書如何解除？我下邊將給你一一詳細介紹！

　　1、商議消除；用人公司和員工協商一致能夠 消除竟業協議書。

　　2、用人公司消除；在競業協議期內，用人公司要求消除竟業協議書時，能夠消除。可是員工有權利規定用人公司附加付款員工三個月的竟業經濟補償。現行標準《勞動爭議案件司法解釋（四）》第九條要求：“在競業協議期內，用人公司要求消除竟業協議書的，人民檢察院予以適用。”此條要求授予了用人公司單方面的沒有理由解除權，那樣要求好像僅了解到竟業協議書是為了更好地維護用人公司的權益，恰好是為了更好地維護用人公司的商業機密等才有竟業的要求。

　　3、員工規定消除；被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業和經濟補償金，工作合同終止或是結束后，因用人公司的緣故造成 三個月未付款經濟補償金，員工要求消除竟業承諾的，人民檢察院予以適用。此外，假如用人公司確立表明不付款賠償費的，竟業條文對員工不具備約束。

　　競業協議就是指依據法律法規或用人公司根據勞動合同書和保密協議嚴禁員工在本部門任職期與此同時做兼職于與其說所屬單位有相關業務競爭力的企業，或嚴禁它們在原公司辭職后一段時間內從事于與原公司有相關業務競爭力的企業，包含員工自主建立的與原公司經營范圍一樣的公司。

　　竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。

　　在消除或是停止勞動合同書后，前述規定的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。

　　《勞動合同法》第二十三條：用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的事宜。

　　對承擔保秘責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　之上是一篇有關“競業協議協議書如何解除”層面的詳細介紹，關鍵講解了競業協議協議書的消除方式 ，也有競業協議的定義及其違背競業協議協議書的結果。針對競業協議糾紛案件層面的法律問題，假如必須的情況下，提議找一下刑事辯護律師委托處理！