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競業協議不給賠償就失效
近些年，人才流動的次數愈來愈高，而新科技優秀人才的流動性通常推動的是企業商業秘密和關鍵技術的外流。因而，人才流動中的“競業協議”要求變成許多創業者關心的難題。市一中院大法官表明，公司商業機...
競業協議協議書
競業協議協議書的方式 依據司法部門實踐活動，競業協議協議書的類型具體有下列幾類： 1、在勞動合同書中承諾有競業協議條文。 2、在公司單位的員工準則或內部管理制度中要求了員工的競業限制責任。這...
傳九城妖獸經營員工補簽2年期競業協議協議書
據內部人士表露，九城企業今日規定全部參加《魔獸世界》經營工作人員補簽競業協議協議書，協議書期是2年。陳曉薇近期發表的一封電子郵件斥責網易游戲采用私底下挖掘九城經營優秀人才，但遭受九城員工的斷然拒絕。...
競業協議未承諾賠償額度法律效力
競業協議未承諾賠償額度法律效力 對于這個問題，中國現階段不一樣的立法機關對于此事觀點是截然不同的。如社會保障部《關于企業職工流動若干問題的通知》、《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》及其《珠海市企...
員工競業協議用人公司理應提早承諾
員工競業協議用人公司理應提早承諾競業協議就是指為防止用人公司的商業機密被侵犯，員工依規定或承諾，在勞務關系持有期間或勞務關系完畢后的一定階段內，不獲得生產制造同一類產品或運營相同業務流程且具備競爭關...
員工違背競業協議承諾
員工違背競業協議承諾員工在職人員期內違背競業協議協議書，根據在我國勞動法規定：“用人公司招收并未消除勞動合同書的員工，對用人公司導致重大損失的，該用人公司當依規擔負連同承擔責任”。 員工辭職以后...
員工違背競業協議承諾，新用人公司是不是需要擔負法律依據
員工在職人員期內違背競業協議協議書，根據在我國勞動法規定：“用人公司招收并未消除勞動合同書的員工，對用人公司導致重大損失的，該用人公司當依規擔負連同承擔責任”。員工辭職以后違背競業協議協議書，新用人...
辭職的因素對競業協議協議書法律效力的危害
競業協議協議書僅有在顧主確實有可維護的權益，而且顧主應予以保障的收益超過員工所受到的不好時，競業協議協議書才可以被覺得合理。在兼具顧主和員工彼此權益的與此同時，顯而易見辭職的緣故將對競業協議協議書的...
競業協議糾紛案件核查的一些具體層面
1、有效賠償。用人公司提供員工有效賠償，是用人公司與職工簽署辭職競業協議協議書有效的基本上要素。一般來說，員工因不可以長期從事自身拿手技術專業或所嫻熟的工作中，收益或生活品質會不一樣水平減少。而用人...
簽署競業協議協議書不給競業賠償失效
流動性中的“競業協議”要求變成許多創業者關心的難題。市一中院大法官表明，公司商業機密的維護理應提早防止，同員工簽署“競業協議”的信息保密承諾，就可以規定員工在辭職后一定期內內不能...
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