企業員工福利成本逐年上升，但巨額福利費用的實際效果并不理想。

如何吸引和保留人才是企業生存和發展面臨的一大難題。在人才競爭激烈的互聯網、金融、醫藥等行業，靈活的福利已經成為企業管理員工福利的有力手段。

公司員工福利平臺積分彈性福利是什么？

靈活福利，又稱自選福利，在企業福利成本的控制下，給予員工在各種福利計劃中自選的權利。

彈性福利有助于企業解決哪些福利管理問題？

一、員工福利禮品的多樣性。

不同的員工總是有不同的福利需求。例如，有家庭和孩子的員工需要生活用品，年長的員工需要全面的健康檢查。例如，90/95后的員工可能關心現在流行的禮物。員工選擇福利可以滿足員工人生階段的福利需求，員工有選擇高自由度福利方案的權利，有效提高員工福利滿意度。

二是提高企業人才競爭力。

有效的彈性福利可以增強員工的福利感知，從而達到保留人才的效果。在日益激烈的人才競爭中，企業福利是影響員工就業選擇的重要因素。獨特的價值文化福利體系使企業與競爭對手之間的差異獲得人才競爭優勢。

3.企業降低采購成本。

在當前疫情環境下，大多數企業選擇降低福利成本預算。禮品平臺形式很好地解決了這個問題。平臺產品選擇更符合員工自身需求。企業平臺產品選擇單價控制良好，禮品質量得到保證。

彈性福利會增加企業行政管理的難度嗎？公司員工福利平臺員工福利積分管理可以有效解決這個問題。