薪酬管理是現(xiàn)代人力資源管理的重中之重，員工福利在企業(yè)提供的薪酬中所占的比例越來(lái)越大，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力成本產(chǎn)生了重要影響。愛(ài)通積分兌換邊肖指出，員工福利可以使企業(yè)獲得人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和低成本優(yōu)勢(shì)，尤其可以促進(jìn)知識(shí)型企業(yè)核心能力的提高。

企業(yè)越來(lái)越多地考慮如何最大限度地利用福利激勵(lì)成本，于是員工福利平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生，選擇員工福利平臺(tái)似乎成為主流。

為什么員工福利平臺(tái)能滿(mǎn)足企業(yè)的需求呢？

員工福利平臺(tái)為什么能解決企業(yè)的需求？解決問(wèn)題的時(shí)候，首先要搞清楚痛點(diǎn)在哪里，才能對(duì)癥下藥。

首先，我們需要知道企業(yè)想要解決的問(wèn)題是:節(jié)稅方案風(fēng)險(xiǎn)大，企業(yè)成本增加，工資稅前支出等。

梳理我們企業(yè)HR目前面臨的問(wèn)題:

1.現(xiàn)有節(jié)稅計(jì)劃監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)大，迫切需要尋求合規(guī)方式。

2.社會(huì)保障入稅，企業(yè)人力成本大幅增加，難以承受。

3.上司要求上年度工資總額的一部分稅前支出。

4.如何規(guī)劃合規(guī)稅收，提高高管實(shí)際可支配收入。

接下來(lái)介紹員工福利平臺(tái)。為什么建議中小企業(yè)使用員工福利平臺(tái)？

員工福利平臺(tái)對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)：

員工福利平臺(tái)對(duì)企業(yè)有以下優(yōu)勢(shì):

1.控制企業(yè)福利成本，減少福利支出，提高福利效用；

2.通過(guò)平臺(tái)改進(jìn)福利項(xiàng)目的流程管理，提高管理效率；

3.強(qiáng)大的整合優(yōu)化能力，充分利用福利，提高員工滿(mǎn)意度；

4.員工福利多樣化，塑造良好的企業(yè)形象，激勵(lì)員工，吸引人才；

5.企業(yè)和員工賬戶(hù)的分立應(yīng)符合規(guī)定，預(yù)算應(yīng)合理分配。

6.靈活的平臺(tái)額度系統(tǒng)靈活，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)放/回收，員工自由轉(zhuǎn)移。