0755-86212290
工作日 9:00-18:00
最新勞動法關于員工福利的規定
最新勞動法關于員工福利的規定
相關內容
企業什么情況能夠扣除薪水
一、企業什么情況能夠扣除薪水在我國勞動合同法第50條要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規定或違背勞動合同書、集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬勞的個人行...
經濟補償社會養老保險本人一部分是不是包含
一、經濟補償社會養老保險本人一部分是不是包含?經濟補償包含社保個人交費一部分(平常由企業代收代繳的一部分)可是不包括企業交費一部分。勞動法條例全文第二十七條明文規定經濟補償理應依照員工的勞動所得工資核...
勞動法無端欠薪多長時間算違反規定
一、勞動法無端欠薪多長時間算違反規定在我國《勞動法》要求，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因...
什么原因用人公司能夠代繳員工薪水？
一、什么原因用人公司能夠代繳員工薪水?在我國勞動合同法第50條要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規定或違背勞動合同書、集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬...
憑打卡記錄是不是能夠向企業索取加班費
憑打卡記錄是不是能夠向企業索取加班費憑打卡記錄能夠向企業索取加班費。依照《勞動合同法》等相關要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應...
辭職薪水多長時間付清才合理合法
一、辭職薪水多長時間付清合理合法一般員工在辭職的情況下，企業應當在15日內申請辦理有關的離職流程、遷移商業保險關聯，與此同時付清員工的薪水酬勞。現行標準法律法規沒有要求辭職時薪水何時付清，可是依據各有...
KTV托欠農民工應該怎么辦
KTV托欠農民工應該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。企業不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的...
無端托欠員工薪水不包括哪些情況
無端托欠員工薪水不包括哪些情況《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水，有其標準規定和特殊的含意。說白了“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工...
員工提早辭職不付款年終獎金的要求是不是合理
員工提早辭職不付款年終獎金的要求是不是合理失效。《勞動合同法》第二十六條【勞動合同書的失效】以下工作無效合同或是一部分失效：(一)以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的狀況下簽訂或是...
老總拖欠工資該怎么辦
老總拖欠工資該怎么辦能夠向本地工作監管部門尋求幫助，還可以立即向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務關系...
粵公網安備 44030502007904號