員工提早辭職不付款年終獎(jiǎng)金的要求是不是合理

失效。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同書(shū)的失效】以下工作無(wú)效合同或是一部分失效：

(一)以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的；

(二)用人公司免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的；

(三)違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的。

對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)的失效或是一部分失效有異議的，由關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)或是人民檢察院確定。

第二十七條【勞動(dòng)合同書(shū)一部分失效】勞動(dòng)合同書(shū)一部分失效，不危害別的一部分法律效力的，別的一部分依然合理。

第二十八條【工作無(wú)效合同后勞務(wù)報(bào)酬的付款】勞動(dòng)合同書(shū)被確定失效，員工已辛勤努力的，用人公司理應(yīng)向員工付款勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬的金額，參考本企業(yè)同樣或是相仿職位員工的勞務(wù)報(bào)酬明確。

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