0755-86212290
工作日 9:00-18:00
最新勞動法關于員工福利的規定
最新勞動法關于員工福利的規定
相關內容
勞動合同法測算加班費的數量是啥
一、勞動合同法測算加班費的數量是啥?勞動合同法測算加班費的數量是日平均收入，日薪水：月薪資÷月計薪天數有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員...
積極辭職高發一個月薪水嗎？
一、積極辭職高發一個月薪水嗎?1、員工因本人緣故明確提出離職的，工資發放到具體工作中當日，不用多派發一個月薪水。如果是因為員工自己的緣故自主離職，用人公司可以無需付款經濟補償;如果是因為用人公司違反規...
雙休日日夜里加班加點怎么計算加班費
一、雙休日日夜里加班加點怎么計算加班費?雙休日日夜里值班的依照平常薪水的2倍付款加班工資，依據《勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：...
企業欠薪可以找勞動部門嗎？
一、企業欠薪可以找勞動部門嗎？承諾日期沒有派發的就歸屬于未立即發工資。只需是欠薪就可以去申請辦理勞動仲裁。用人公司托欠員工薪水損害了員工的合法利益。依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》員工了解或...
勞動合同法有關加班費的全新要求是啥？
一、勞動合同法有關加班費的全新要求是啥?我國勞動法規定，有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十...
企業因欠薪而離職信函必須提早一個月遞交嗎
一、企業因欠薪而離職信函必須提早一個月遞交嗎?因企業欠薪離職得話就不用提早一個月交離職報告了，員工可以馬上跳槽的情況有：(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;(二)未立即全額付款勞務報酬的...
針對加班費如何要求的
一、針對加班費如何要求的1、《勞動合同法》第三十一條用人公司應當嚴格遵守勞動定員規范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關要求向員工付款加班工資。2、《工資支付暫行規...
工作二十天積極辭職有薪水嗎
一、工作二十天積極辭職有薪水嗎有薪水。只需員工參加了企業工作中，無論簽沒簽勞動合同書，都必須付款相對應的勞務報酬。員工辛勤努力了，用人公司應予以付款薪水。用人公司拖欠工資是違規的，員工可以去本地監察...
工作7天積極辭職有薪水嗎
一、工作7天積極辭職有薪水嗎有薪水。只需員工參加了企業工作中，無論簽沒簽勞動合同書，都必須付款相對應的勞務報酬。員工辛勤努力了，用人公司應予以付款薪水。用人公司拖欠工資是違規的，員工可以去本地監察中...
計件工資制法定假日加班費多少錢？
一、計件工資制法定假日加班費多少錢?1、推行標準工時制的公司，在進行記件預算定額后，分配員工加班加點的，公司也理應依規給加班工資。依照《工資支付暫行規定》的要求：推行計時工資的員工，在進行記件預算定額...
粵公網安備 44030502007904號