最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

如何計(jì)算加班工資，企業(yè)不付加班工資應(yīng)該怎么辦？

一、如何計(jì)算加班工資1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：（1）用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少...

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加班工資是如何計(jì)算的，企業(yè)不給加班工資該怎么辦？

一、加班工資是如何計(jì)算的1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)；；工資支付暫行規(guī)定；；的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：（1）用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間...

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員工的加班工資如何計(jì)算，員工加班加點(diǎn)的證明責(zé)任由誰(shuí)擔(dān)負(fù)？

一、員工的加班工資如何計(jì)算依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，員工的加班費(fèi)計(jì)算方式有如下所示三點(diǎn)要求：（一）8鐘頭另加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“員工每天工作中8鐘...

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加班工資怎么計(jì)算，應(yīng)當(dāng)怎樣證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)？

一、加班工資怎么計(jì)算1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)；工資支付暫行規(guī)定；的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：（1）用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照...

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能不能以補(bǔ)休替代加班工資，能不能以過(guò)節(jié)費(fèi)替代加班工資？

一、能不能以補(bǔ)休替代加班工資《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水...

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如何正確測(cè)算加班工資，員工應(yīng)在什么時(shí)候認(rèn)為加班工資？

一、如何正確測(cè)算加班工資1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：（1）用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)...

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晚間工作應(yīng)予得到補(bǔ)貼，企業(yè)不給加班工資應(yīng)該怎么辦？

一、晚間工作應(yīng)予得到補(bǔ)貼用人公司與員工協(xié)商一致后，可以分配員工值夜班。現(xiàn)階段國(guó)家實(shí)行員工每日工作中8鐘頭，每星期上班時(shí)間40鐘頭要求，假如公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)給員工加班費(fèi)。...

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怎么計(jì)算加班工資，自行加班加點(diǎn)的有加班工資嗎？

一、怎么計(jì)算加班工資1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：（1）用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少...

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企業(yè)增加施工時(shí)間如何賠償，企業(yè)不付加班工資該怎么辦？

一、企業(yè)增加施工時(shí)間如何賠償勞動(dòng)合同法第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十...

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辭退新員工入職不滿意六個(gè)月必須賠付嗎？

本認(rèn)為簽署了勞動(dòng)合同書(shū)便是對(duì)自身未來(lái)的生活的一種確保，但是許多人也碰到了簽署了合同書(shū)后由于經(jīng)濟(jì)不景氣等多種因素而被辭退，針對(duì)辭退新員工入職不滿意六個(gè)月的情形而言，這類操作必須賠付員工額度嗎?這是不是...

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能不能以補(bǔ)休替代加班工資，能不能以過(guò)節(jié)費(fèi)替代加班工資？

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