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最新勞動法關于員工福利的規定
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加班工資是怎樣計算的，企業不給加班工資應該怎么辦？
一、加班工資是怎樣計算的1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按下列規范付款薪水：（1）用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照...
日夜奮戰薪水怎樣付款，日夜奮戰異議如何處理？
一、日夜奮戰薪水怎樣付款付款日夜奮戰薪水的標準規定是：（1）分配員工增加上班時間的（即一切正常工作中日加一點），付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞；（2）歇息日（即星期六、...
加班工資應按哪些規范付款，企業不給加班工資該怎么辦
一、加班工資應按哪些規范付款原社會保障部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司依照勞動合同書的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞”。第十三條要求，平...
員工不愿意加班加點能扣工資嗎，員工自行加班加點是否有加班工資
一、員工不愿意加班加點能扣工資嗎《勞動法》明文規定：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后，可以增加上班時間，一般每日不可高于1鐘頭。企業未與工會和員工商議，就規定員工加班加點，自身就觸...
日夜奮戰薪水怎樣付款，日夜奮戰異議應如何處理？
一、日夜奮戰薪水怎樣付款付款日夜奮戰薪水的標準規定是：（1）分配員工增加上班時間的（即一切正常工作中日加一點），付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞；（2）歇息日（即星期六、...
員工加班工資如何計算，員工加班加點的證明責任由誰擔負？
一、員工加班工資如何計算依據《勞動法》第四十四條的要求，員工的加班費計算方式有如下所示三點要求：（一）8鐘頭另加點：依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“員工每天工作中8鐘頭...
加班工資的付款規范，用人公司不給加班工資的義務？
一、加班工資的付款規范原社會保障部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司依照勞動合同書的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞”。第十三條要求，平日加一...
勞動合同法勞務關系解決是怎么要求的
如今的勞動合同是構建在公平公正、公平、自行、公平的標準上的，實際上員工和用人公司中間的影響力全是相互之間公平的。在你情我愿的情形下，彼此又務必遵循在我國的勞動合同法，勞動合同法對員工和用人公司都具備...
有關日夜奮戰的工資支付難題是怎么要求的
一、有關日夜奮戰的工資支付難題是怎么要求的?(1)分配員工增加上班時間的(即一切正常工作中日加一點)，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞;(2)歇息日(即星期六、禮拜日或別的歇息日)...
企業在什么時候能分配加班加點，加班費理應如何計算？
一、企業在什么時候能分配加班加點加班加點，理論上說即增加上班時間，就是指用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據生產制造或工作中必須分配員工在法律規定上班時間之外工作中。小范圍上說，只指按...
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