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最新勞動法員工福利規定
最新勞動法員工福利規定強調了對員工權益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節假日等，確保員工基本生活與休息權益。企業福利則由企業自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規定還明確了工資支付、年假保障和離職經濟補償等細則，增強了勞動者的權益保護。企業應嚴格遵守新規定，構建和諧的勞動關系。
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節假日日恰好是本休算加班費嗎
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員工加班加點國營企業發加班費違規行為嗎
一、員工加班加點國營企業發加班費違規行為嗎?自然不是違規行為的。派發加班工資是勞動合同法的規定，是正規的個人行為。《勞動法》第四十四條，有下面情況之一的，公司單位理應遵循以下規范付款高過員工一切正常...
計件工資加班費有關要求有什么
一、計件工資加班費有關要求有什么?在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水”...
加班費基數小于最低工資標準規范合理合法嗎？
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扣工資違反規定嗎，公司單位能扣工資的書面通知有什么？
一、扣工資違反規定嗎？在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應以貸幣行駛按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”公司扣除薪水務必有書面通知，不然將組成拖欠工資的違紀行為。二、公司單位能...
實習期的個人社保怎樣交納，實習期員工能不能享有醫療保險工資待遇？
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退休返聘用人是不是建立為勞務關系？
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代通知金是以哪天逐漸算起？
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怎樣搜集存有勞務關系的直接證據？
在物權法沒有執行之前，許多員工都是在為證實自身和企業是勞務關系而犯愁，而且員工全是一些弱勢人群，因此就提升了證實關聯的難度系數。自打擁有勞動合同法的封禁，公司單位會獨立的和員工簽合同，因此針對員工而...
代通知金跟合同違約金是不是可以共存？
大家大家都了解，在企業中，發生委托通告和毀約的狀況并不被奇，可是，這類個人行為也是要付出應有的代價的，要付款有關的賠償費，即代通知金和合同違約金。員工在特殊情況下是可以讓公司單位付款賠償費的。那樣，...
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