一、實習期的個人社保怎樣交納

實習期是公司單位和員工為相互信任、挑選而依規(guī)承諾的最多不超過6個月的觀察期。使用期內，員工和公司單位早已建立了勞務關系，員工早已是公司單位的員工。 按照法律法規(guī)，公司單位在招收工作人員時理應依據我國的相關法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，從錄取之日起就依規(guī)為員工申請辦理社保。

二、實習期員工能不能享有醫(yī)療保險工資待遇

在我國《勞動法》第21條、社會保障部關于做好《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通告第18項要求，員工的實習期包括在勞動合同書期內，也即實習期理應被測算在勞動者合同的效力期限內。《勞動法》第72、73條要求，與員工創(chuàng)建勞務關系的公司單位理應在構建勞務關系之日起為員工交納社會保險金，社會保險費自然包含了法律規(guī)定強制性繳付的醫(yī)保。實習期僅僅勞動者合同期限的不一樣環(huán)節(jié)，并不危害彼此間存有勞務關系的評定。根據前述要求，員工在實習期內生病的，當然還可以享有醫(yī)療期和醫(yī)療期的福利工資待遇。