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最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定

最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定強(qiáng)調(diào)了對(duì)員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵(lì)員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃?xì)則，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

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辭職后托欠工資怎么算賠償金

辭職后托欠工資怎么算賠償金員工辭職后用人公司托欠員工薪水的，員工除開(kāi)能夠規(guī)定付款被欠款的薪水外，還能夠規(guī)定工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。社會(huì)保障部有關(guān)公布《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的...

欠薪4個(gè)月該怎么辦

欠薪4個(gè)月該怎么辦根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，員工薪水被托欠四個(gè)月的，員工是能夠向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)的，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條要求：處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁，...

施工工地沒(méi)寫(xiě)合同書(shū)欠薪該怎么辦

施工工地沒(méi)寫(xiě)合同書(shū)欠薪該怎么辦根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，施工工地的用人公司沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書(shū)而且拖欠農(nóng)民工薪水的，民工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款托欠的薪水而且付款雙倍工資。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第...

我國(guó)有關(guān)加班加點(diǎn)的要求實(shí)際有什么

我國(guó)有關(guān)加班加點(diǎn)的要求實(shí)際有什么《勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下...

扣員工薪水能夠 扣成零嗎？

一、扣員工薪水能夠扣成零嗎？不可以。工資支付就是指用人公司按照法律法規(guī)或勞動(dòng)合同書(shū)承諾使員工勞動(dòng)所得的薪水轉(zhuǎn)化成具體全部薪水的全過(guò)程。用人公司依照法律規(guī)定結(jié)算薪水是員工具體操縱和處罰薪水的前提條件。...

扣工資獎(jiǎng)勵(lì)金的狀況有什么？

一、扣工資獎(jiǎng)勵(lì)金的狀況有什么?勞動(dòng)合同法明文規(guī)定“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水。”可是，用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。...

公司扣員工績(jī)效考核工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦

一、公司扣員工績(jī)效考核工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦?1、員工最先應(yīng)當(dāng)與所屬企業(yè)商議解決。但凡企業(yè)亂扣員工薪水的，亂扣員工薪水的企業(yè)應(yīng)該有表明亂扣員工薪水的書(shū)面通知，而且亂扣個(gè)人行為應(yīng)當(dāng)有之所根據(jù)的相應(yīng)的管理制度。...

勞動(dòng)法加班標(biāo)準(zhǔn)工資怎樣要求的

一、勞動(dòng)法加班標(biāo)準(zhǔn)工資怎樣要求的員工加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)有約束性要求。班后加班加點(diǎn)就是指推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人公司，因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，在每日工作中8鐘頭以后，分配員工加班加點(diǎn)...

用人公司逼迫加班加點(diǎn)卻不給加班工資擔(dān)負(fù)哪些義務(wù)

一、用人公司逼迫加班加點(diǎn)卻不給加班工資擔(dān)負(fù)哪些義務(wù)(一)擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

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　　具體內(nèi)容：法律規(guī)定上班時(shí)間便是依照中國(guó)法律明確規(guī)定的，員工數(shù)最多工作中的時(shí)間。假如超出，一是員工有支配權(quán)回絕(有法律規(guī)定尤其、不能回絕狀況)，二是要付款加班工資用，即員工月均值上班時(shí)間為21.75天。...

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