一、公司扣員工績效考核工資應當該怎么辦?

1、員工最先應當與所屬企業商議解決。但凡企業亂扣員工薪水的，亂扣員工薪水的企業應該有表明亂扣員工薪水的書面通知，而且亂扣個人行為應當有之所根據的相應的管理制度。對于這一份管理制度，應該是早已歷經事先公布公示公告過的，否則的話，企業便會被判斷為歸屬于無書面通知亂扣員工薪水，這就是一種蠻不講理的違紀行為了。這類情形下，員工就可以規定所屬企業付款員工勞動所得的全部薪資及其賠償相對應的利率損害。

2、如果是商議不成功得話，那麼員工自身能夠到地方的勞動監察中隊舉報，規定幫助解決處理。這類方式有一個優勢便是方法簡易，可是也存有自身的缺陷，就是全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大。

3、假如找到本地的勞動監察局舉報未果、仍未處理的，下面就可以本地勞動部門(人力資源局勞動保障局關于勞動仲裁監察委員會)提交申請辦理，要求勞動仲裁組織來出來解決處理，規定企業付款薪水。假如員工都還沒和企業簽署過勞動合同書，這時能夠 規定企業付款未簽署勞務合同的雙倍工資。而如果是員工由于企業欠薪的狀況指出了消除勞務關系，盡管沒法獲得雙倍工資的賠償，卻也是還可以規定企業付款員工自身經濟補償的。找勞動部門解決難題的特點是員工除開還可以得到需有的薪水外，還能夠爭得到經濟補償金、雙倍工資等賠償金，而且一般都能夠最后處理，殊不知這一辦法也一樣存有本身的缺陷，即所說的“申請辦理勞動仲裁”簡易來講便是打工作糾紛案，請律師打官司得話一般來說都是會存有程序流程稍多的狀況，而且必須專業人員具體指導。

4、假如勞動仲裁起效，這個時候，企業或是仍然拒不履行并回絕付款員工薪水的，員工便能夠 再一次向勞動仲裁組織申請辦理，要求人民法院強制性企業實行員工薪水的全額的付款。

二、公司拖欠工資懲罰要求是什么樣的?

《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條也做出要求：用人公司有以下損害員工合法權利個人行為之一的，應勒令付款員工的薪資酬勞，經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費：

1、付款員工勞動所得的薪水，經濟補償。

2、付款以上項總數的1---5倍的賠償費。

3、付款勞動所得薪水酬勞的25%的附加經濟補償。

原本績效考核工資在員工的職工薪酬之中就具有較大的占比，假如扣了員工的績效考核工資，那員工每一個月只有領取標準工資，并且，就算是員工作出了一些違背工作紀律的事兒，企業要根據處罰做為懲罰，也無法就所有亂扣完員工當月的績效考核工資。亂扣績效考核工資或是忽視員工的別的合法利益的方式全是非法的。