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做好薪酬工作 保障員工福利
薪酬工作對于員工福利的保障至關(guān)重要。在商務(wù)職場中，做好薪酬工作需確保薪酬制度公正、透明，與市場標(biāo)準(zhǔn)相匹配。此外，還應(yīng)關(guān)注員工福利的多元化，如提供健康保險、年假、培訓(xùn)機會等。通過合理的薪酬體系和完善的福利制度，不僅能激勵員工積極工作，還能增強員工的歸屬感和忠誠度，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
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推行不按時工時制度后，用人公司是不是還必須付款員工加班加點
依照原社會保障部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》、《廣東省工資支付條例》的要求，不按時工作規(guī)范是不會有加班加點及加班工資付款的。附表：法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第三十九條 公司因生產(chǎn)制造特...
廠房搬遷退休返聘是否有賠償金
廠房搬遷退休返聘是否有賠償金反聘工作人員屬雇傭關(guān)系，沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。離休之后不屬于勞務(wù)關(guān)系了，彼此是雇傭關(guān)系，不會受到勞動合同法調(diào)節(jié)，受擔(dān)保法調(diào)節(jié)，一般不可以再認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補償。退休返聘存在的不足工傷...
肺炎疫情期內(nèi),在醫(yī)治或是防護(hù)的時候的薪水如何計算
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肺炎疫情期內(nèi)不發(fā)工資違反規(guī)定嗎
肺炎疫情防護(hù)期內(nèi)不給員工以薪水不是正規(guī)的，被防護(hù)工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護(hù)的時候的工作中酬勞。法律規(guī)定：《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條對己經(jīng)產(chǎn)生甲類傳染病病案的場地或...
新式新冠病毒防護(hù)的時候有薪水嗎
有。因新式新冠病毒而被防護(hù)的期內(nèi)，員工不可以正常的給予工作的，公司理應(yīng)按一切正常出勤率付款其在防護(hù)的時候的薪水。【法律規(guī)定】依據(jù)《傳染病防治法》第四十一條，在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)對...
此次肺炎疫情有薪水發(fā)嗎
必須發(fā)放工資的。《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款要求，“在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)對被防護(hù)工作人員給予生活保障；被防護(hù)工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護(hù)的時...
匯總中小型企業(yè)合適選用的各種各樣薪酬方式
薪酬留才一度變成中小型企業(yè)的一種對策，應(yīng)對工作人員流通性性日益加重的情形下，中小型企業(yè)必須合理調(diào)節(jié)薪酬，根據(jù)應(yīng)用合理的薪酬方式協(xié)助公司能夠更好地管理員，吸引人。要想高效地選用各種各樣薪酬方式，最先要...
春節(jié)長假增加期內(nèi)工資怎么算
春節(jié)長假增加期內(nèi)工資怎么算依照一切正常薪水算。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》各省市、自治州、市轄區(qū)及新疆兵團(tuán)人力資源管理社保廳(局)：為搞...
如今肺炎疫情休假有薪水嗎
依據(jù)在我國《傳染病防治法》第四十一條要求：在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)對被防護(hù)工作人員給予生活保障；被防護(hù)工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護(hù)的時候的工作中酬勞。隔離措施的消...
延遲時間開工怎么計算薪水
延遲時間開工怎么計算薪水在這段時間薪水照平常規(guī)范派發(fā)。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》各省市、自治州、市轄區(qū)及新疆兵團(tuán)人力資源管理社保廳(...
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