依據在我國《傳染病防治法》第四十一條要求：在防護期內，執行隔離措施的市人民政府理應對被防護工作人員給予生活保障；被防護工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護的時候的工作中酬勞。隔離措施的消除，由原決策行政機關決策并公布。
由以上條文得知，因清除生病行為而防護，造成 的臨時離去崗位等狀況。這時，薪資待遇計發，理應選用“看作出勤率”的標準。故，該狀況下，員工被防護期內用人公司應按“一切正常工作”計發工作中酬勞。
針對感柒新式新冠病毒肺炎治療的員工，一旦被診斷，“防護觀查”期內的薪資待遇，則應該依照病事假開展解決，由用人公司依照法律規定付款病假工資。