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工會員工福利是企業為員工提供的一系列非薪資性質的待遇和關懷,旨在提高員工的生活質量、增強歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀念品等,以及組織的集體活動和文化設施使用。這些福利的實施有助于促進員工的積極性和創造力,增強團隊凝聚力,提升企業整體競爭力。工會員工福利不僅是企業對員工的關心和尊重,更是構建和諧勞動關系的重要手段。
一、拖欠工資報警會處理嗎 拖欠工資報警不會出警。拖欠工資的行為屬于民事糾紛,不在公安機關的管轄范圍之內。依據勞動法規定,有克扣或者無故拖欠勞動者工資的行為的,會由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報...
一、拖欠農民工工資法律規定 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續期間因拖...
一、工資不發投訴哪里 不發工資,你可以去勞動監察大隊投訴該老板或者向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。 根據《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,...
年休假天數按(中華人民共和國國務院令 第514號)第三條、第四條測算。第三條 員工總計工作中已滿1年不滿意10年,年假5天;已滿10年不滿意20年,年假10天;已滿20年,年假15天。國家法定假期日...
一、春節放假期內扣工資合法嗎?公司放假扣工資不科學。依據《中華人民共和國勞動法》:第五十條 薪水理應以貨幣形式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第五十一條 員工在規定假期日和婚喪假...
根據上海市勞動局《上海市企業工資支付暫行辦法》的要求,增加上班時間日薪水的測算規范是:員工在通常情況下的自己月實得薪水的70%,除于每月規章制度工作天數。按勞社部的要求,我國現行的月規章制度工作天數為...
一、勞動法規定連續加班最多時間是多少最多不能超過每日三小時,依據勞動合同法相關規定,用人公司分配員工加班加點的,一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須增加上班時間的,在確保員工身心健康的前提下增加上...
一、歇息假期權歸屬于什么權利歇息假期是勞動人民的工作支配權,用人公司理應確保員工一周最少歇息一日,在節假日日要分配假期。《中華人民共和國勞動法》第三條 員工具有公平學生就業和選擇職業的支配權、得到勞...
一、怎樣申請討要工廠拖欠工資員工討要加工廠托欠的薪水時,可以向勞動監察部門檢舉,還可以向勞動爭議仲裁組織申請仲裁。《勞動保障監察條例》第二十六條用人公司有下述個人行為之一的,由社會保障行政機關各自勒...
一、節假日日上班沒有三倍工資該怎么辦員工在節假日日加班加點,用人公司并沒有給與三倍工資的,歸屬于勞務糾紛,員工能夠申請仲裁保護自身的利益。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有以下情況之一的,用人公...