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職工福利費中的個稅風險應區(qū)分貨幣補貼、實物發(fā)放和集體消費三個方面進行分析,方可保證工作中思維清晰,風險防控。
大家國家實行最低工資標準保障機制。目地便是確保員工得到最少勞務報酬以達到其本身以及家中基本上日常生活的必須。最低工資標準規(guī)范由各省市、自治州、市轄區(qū)要求,并依據(jù)明確最低工資標準規(guī)范的下例要素適度調(diào)節(jié)...
被別人刺傷住院治療3個月內(nèi)不可以工作殺人的人必須付款3個月的薪水嗎如碰到和企業(yè)不相干的情況不用付款薪水。被別人刺傷后,受害者能夠提到民事訴訟或是邢事附加是民事訴訟,要求人民法院訴請侵害人擔負相對應的承...
一、福利費抵扣規(guī)范是啥?公司產(chǎn)生的員工福利費、工會會費、員工教育投入按規(guī)范扣減,未超出規(guī)范的按具體數(shù)扣減,超出規(guī)范的只有按規(guī)范扣減,超過標準規(guī)定的部位不能扣減,也不能在之后本年度結(jié)轉(zhuǎn)成本扣減。公司產(chǎn)...