一、福利費抵扣規范是啥?

公司產生的員工福利費、工會會費、員工教育投入按規范扣減，未超出規范的按具體數扣減，超出規范的只有按規范扣減，超過標準規定的部位不能扣減，也不能在之后本年度結轉成本扣減。公司產生的員工福利費開支，不超過薪水、薪酬總金額14%的部份準許扣減。

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條 公司產生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準許扣減。

二、 抵扣新項目具體包含：

與獲得收益相關的、有效的、具體產生的開支，包含成本費、花費、稅費、損害和收益性支出，準許在預估應繳稅收入額時扣減。

1.稅費，即市場銷售應交稅費

(1)六稅一費：已繳付的所得稅、增值稅、附加稅、資源稅、土地增值稅、出口關稅及教育附加費;

(2)所得稅為價外稅，不包含在記稅中，應繳稅收入額測算時不可扣減。

(3)公司交納的房地產稅、車船使用稅、土地稅、合同印花稅等，早已記入服務費中減除的，不會再做為市場銷售稅費獨立扣減。

2.收益性支出，是除成本費、花費、稅費、損害外，公司在企業經營運動中產生的與企業經營運動相關的、有效的開支。

提醒：公司出現與經營活動相關的服務費及擁金開支，不超過下列要求計算出來額度之內的一部分，準許扣減;超出一部分，不可扣減。

①商業保險公司：財險公司按當初所有保費扣減退保金等后賬戶余額的15%(含本數，相同)測算額度;人身險公司按當初所有保費扣減退保金等后賬戶余額的10%測算額度。

②別的公司：按與具備誠信經營資質中介機構組織或本人(沒有買賣彼此以及員工、委托人和代表者等)所簽署服務合同或合同書確定的工資額度的5%測算額度。

相關抵扣的工程和規范在法規上是有明文規定的，牽涉到福利費的抵扣狀況理應按照員工的薪資狀況來開展評定，詳細情況下理應聯系實際來實現解決，假如對相應狀況不可以評定的，理應聯系實際來完成合理合法的確認和解決。