資料搜集我國的員工福利政策

公平與效率視線下的公司年金制度

、年金是公司獨立為企業員工創建的一種社會養老保險，年金做為公司對員工的一項福利確保，填補了社會發展養老保險金確保水準的不夠，變成金融市場的主要參加者，對平穩公司人才團隊、促進是社會經濟發展和健全社保...

喪假直系血親的要求喪假:我國工作質監總局、國家財政部有關國有企業員工請婚喪假和路程假問題的通告》我國工作質監總局、國家財政部（80）勞總薪字29號要求：員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)及其岳父岳母...

外資企業的福利工資待遇　　外資企業務必依規為我國員工給予必需的日常生活福利設備與生活福利工資待遇。　　外資企業務必按月獲取我國員工職工薪酬百分之十五至二十的額度，做為我國員工的住房基金。　　外資企業...

　　一、民辦教師、長期性頂編代課老師的工齡計算的現行政策根據　　1979年10月31日國家教育部、國家財政部、糧食部、國家民委、我國工作質監總局下達的《關于邊境縣(旗)、市中、小學民辦教師轉為公辦教師的通知》...

鄉醫（原鄉村醫生）變成我國宣布員工后，其變成宣布我國員工前最后一次經機構準許任鄉醫的運行時間（含當鄉村醫生的時間），可以與變成我國宣布員工后的運行時間，分類匯總為連續工齡。在2個以上企業持續出任鄉醫...

近年來，許多地域和單位就我國員工在學校培訓過程中的相關工作年限、薪資待遇明確提出了很多問題，規定進行確立，茲將所提的問題綜合性解釋如下所示：　　一、我國員工（包含國營企業農、林、牧、魚場中的知青下鄉...

近年來，在我國許多省份薪水增漲，表明出在我國人力資本提供結構型緊缺與用工要求升高較快中間的分歧。從上世紀六七十年代日本經濟發展的工作經驗，可以大概推論現階段在我國薪水增漲將有利于提高交易對我國經濟的...

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