0755-86212290
工作日 9:00-18:00
工作一年春節單位沒有福利
員工辛勤耕耘滿周年，至春節佳節卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關懷、企業文化或成本控制上存在考量。一方面，員工期望通過節日福利感受歸屬感與認可；另一方面，企業可能因經營壓力、預算調整或政策變化而未安排相關福利。此情況易引發員工不滿，影響團隊凝聚力與士氣。建議企業平衡成本與人文關懷，適時溝通解釋，探索創新福利形式，以增強員工滿意度與忠誠度。
相關內容
勞動合同法中二倍賠償金的情況有什么
一、勞動合同法中二倍賠償金的情況有什么依據《勞動合同法》要求，員工有下列情況之一的，公司單位非法終止勞動合同的，應承擔員工二倍賠償費：1、從業觸碰職業病危害工作中的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是...
明確提出離職后不工作歸屬于曠職嗎？
一、明確提出離職后不工作歸屬于曠職嗎?明確提出離職后不工作是可以評定為曠職的，沒有批下以前沒去工作都算挖礦。工作交接是用人公司和員工完畢勞務關系時的關鍵步驟，員工必須將因工作緣故獲得或應用的公司單位...
工作中實習期怎么辭職合理合法？
第一步寫離職報告這也是必需也是最主要的一步，離職報告和應聘信一樣，都應該有一定的文件格式，而一封達標的離職報告一般務必包含以下幾點：離職原因、辭職限期、工作中的工作交接、向企業表示感激的文明用語。還...
實習期如何辭職怎么說？
實習期的員工只要提早3天口頭上通告離職就可以了。第一步寫離職報告這也是必需也是最主要的一步，離職報告和應聘信一樣，都應該有一定的文件格式，而一封達標的離職報告一般務必包含以下幾點：離職原因、辭職限期...
假如企業沒活做了可以離職嗎？
企業沒活做了是可以離職的，只必須以書面形式告知公司單位就可以。依據消除個人行為是不是經彼此協商一致分成：協議書消除和一方面消除二種，在其中一方面消除又分成公司單位的一方面消除和員工一方面消除二種。(...
有關違背勞動法經濟補償方法有什么
一、有關違背勞動法經濟補償方法有什么1.(一)公司單位未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;(二)未立即全額付款勞務報酬的;(三)未依規為員工交納社會保險金的;(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策...
能認為工作合同到期經濟補償嗎？
一、能認為工作合同到期經濟補償嗎？是不是能工作合同到期經濟補償就得看執行狀況；(一)、假如公司單位明確提出不續約的，應當付款職工經濟補償，工作中1年繳納1個月薪水;假如員工存有《勞動合同法》第14條的情形...
如何避開計件加班工資有效嗎？
一、如何避開計件加班工資有效嗎?避開計件加班工資是不規范的。公司單位分配加班加點不付款加班工資的,由工作行政機關勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的,勒令公司單位按應收額度50%以上100%下列的規范向員工...
北京高溫費怎么計算的？
一、北京市高溫費怎么計算的?依據北京市安監局、衛生局、人力社保局和婦女聯合會協同發表的有關文檔要求：北京高溫補貼的派發時間為今年6至8月，戶外室外工作每個人每個月不低于180元;在33℃(含33℃)以上房間內工...
工作收入證明樣本怎么寫？
一、工作收入證明樣本怎么寫?員工工作中及個人收入證明________________：茲證明________就是我企業員工，在________單位任________職位。迄今才行，一年至今全年收入約為__________元。特此證明。本證實僅用以證...
粵公網安備 44030502007904號