一、有關違背勞動法經濟補償方法有什么

1.(一)公司單位未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因一方以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;導致工作無效合同的;

(六)假如公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

2.用人單位明確提出終止合同，并與員工協商一致終止勞動合同，公司單位理應付款經濟補償

3.下列三種狀況下公司單位可以提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水以后，終止勞動合同付款經濟補償

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

4.下列四種狀況下公司單位大量裁人(必須裁人二十人以上或是不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十天向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案通過工作行政機關匯報后)還理應付款經濟補償

(一)按照要求開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或 運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

5.勞動合同書到期以后，除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，勞動合同解除公司單位理應付款經濟補償

換句話說，勞動合同書到期，假如員工在保持原勞動合同書標準續簽勞動合同書，公司單位不同意續簽，這時公司單位理應付款經濟補償。

6.下列二種情形下，導致工作終止合同公司單位理應付款經濟補償

(一)公司單位被依規宣告破產的;

(二)公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的;

針對經濟補償的金額明確，《勞動合同法》第四十七條要求：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款。

二、用人企業和員工留意：

1、用人企業與用人者簽合同要儲存彼此自行簽訂的直接證據，應當工作合同約定(假如勞動合同書對于此事沒有確立承諾，應當按照有關法律法規行政規章的要求)給予工作標準，給予安全生產，準時發放工資及其各類福利，依規交納各類商業保險。企業制訂管理制度要合理合法，不合法的管理制度不會受到國家法律維護，即使企業以員工違背了企業管理制度為由終止合同，也無法獲得法律法規適用。公司單位在所有狀況下不可以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作，公司單位不可以交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的。

2、《勞動合同法》的十七項經濟補償的要求是對勞動者權益的充分確保，員工要留意6種狀況下自身終止合同有經濟補償，其他狀況下員工自身明確提出終止勞動合同是沒有經濟補償的。小編以前消除過一些咨詢者，她們由于“老總”、“主管”、“人事部門”規定自身，自己就打過離職報告。那樣的情形下，用人企業就無需付款經濟補償了。

員工和公司單位簽訂合同，主要是為了更好地維護保養自身的合法權利個人行為，起效的勞動合同書是遭受國家法律的守護者，當員工的合法權益遭受影響的情況下，是可以依規規定公司單位開展經濟補償金或是是作出賠付。