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產假期間,員工可享受一系列新增福利,旨在保障母嬰健康及女性員工權益。核心福利包括:延長產假天數,提供足額生育津貼,確保薪資不受影響;增設靈活返崗計劃,支持員工逐步調整工作狀態;提供線上育兒課程及心理咨詢,幫助新媽媽應對育兒挑戰與情緒波動;以及特別為哺乳期員工設立私密哺乳室,保障哺乳權利。這些福利綜合體現了企業對員工的人文關懷,促進了工作與家庭的平衡。
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式...
產假是女職工在懷孕待產或生產期間,停止工作,工資照發的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規定:“女職工生育的產假不能少于90天”,只對女職工產假的期限作出了最低限制,但并沒有上限的限制。實踐中,各省、自...
陪產假由所在省、直轄市、自治區規定。陪產假,又稱護理假、陪護假、照顧假,是指女職工合法生育的,由其夫照顧的休假權利。不是勞動法規的規定,屬于計劃生育法規的規定,由各省、自治區、直轄市《人口與計劃生育...
陪產假由所在省、直轄市、自治區規定。陪產假,又稱護理假、陪護假、照顧假,是指女職工合法生育的,由其夫照顧的休假權利。不是勞動法規的規定,屬于計劃生育法規的規定,由各省、自治區、直轄市《人口與計劃生育...
《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條明確規定:依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的,女方在享受國家和本省規定產假的基礎上,獎勵延長產假60日,男方享受護理假15日。婚假、產...
產假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。1、女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假...