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產假期間,員工通常可享受法定產假福利與產假津貼雙重保障。產假福利涵蓋了女職工在生育期間的休息權益,確保她們有足夠時間恢復身體并照顧新生兒,是用人單位的基本義務。而產假津貼,則是一種經濟補償,旨在彌補女職工因產假導致的收入減少,通常由 或企業按一定標準發放。因此,產假福利與產假津貼是并行不悖的,員工可以同時享受,以確保其合法權益得到全面保障。
根據相關法律規定,“休產假期間工資應該如何發放”的解答如下:1、首先,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產假天數; 2、如果單位有交社...
關于女性產假工資怎么算的《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的...
關于上述問題的解析如下:法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個...
有兩個標準可以發放。一、如果公司的工資管理規定中,有明確產假的工資發放辦法的,可以按照該規定發放。產假工資不能低于基本工資標準。二、嚴格意義上說,應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。社保的產假工...
成都市產假期間的工資標準:女職工產假期間,如已參加了生育保險,根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼,其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數,有多長產假,...
我國基礎產假期為98天,但計生法明確,對于符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方,各地新修訂的計生條例中都對產假天數有所延長。 已出臺新計生條例的29地...
產假期間公司是不發放工資的,而是由生育保險發放的生育津貼,生育津貼是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發 按1%的繳費比例繳納生育保險費的單位,其女職工符合人口與計劃生育政策規定生育或者...
勞動者在產假期間的工資,用人單位應按原工資支付。《女職工勞動特別保護規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第七條 女職工生育享受98天產假,...
實際工作中,產假工資怎么發?可以有如下兩種操作辦法:(1)女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定工資部分,不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳后,進行對比:如果已發工資低于生育津貼...
女職工產假期間,只是享有生育津貼。根據《國務院女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定,女職工產假期間,停發工資,改發生育津貼:一、參加了生育保險的,由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付...